新京報訊 （記者溫薷）昨天，北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節(jié)的加班工資支付方法。按照今年北京市最低工資標準每月960元計算，勞動者如果在中秋3天間均加班，總加班費最低應(yīng)為308.97元。

法定節(jié)假日工資加三倍

法定節(jié)假日不能倒休

據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因為法定節(jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標準。

市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應(yīng)為308.97元。

【舉例說明】

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）