李舒瑜
【本報(bào)訊】深圳特區(qū)報(bào)（記者 李舒瑜）去年底，騰訊離職員工與企業(yè)對(duì)簿公堂讓“競(jìng)業(yè)限制”為深圳人所熟悉，其補(bǔ)償費(fèi)用也備受各界關(guān)注。昨天閉幕的市人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了修訂后的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，期間企業(yè)應(yīng)按月給予員工不少于員工離開(kāi)企業(yè)前１２個(gè)月平均工資二分之一的補(bǔ)償，如果公司拖欠競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償離職員工可通知公司解除協(xié)議。
修訂后的《條例》在競(jìng)業(yè)限制方面作出大幅修改，規(guī)定企業(yè)可與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并將競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)期限由原來(lái)的三年縮短為解除或終止勞動(dòng)合作后兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限或約定不明確的，視為無(wú)固定期間協(xié)議，可以隨時(shí)解除協(xié)議。但應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對(duì)方。
競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償費(fèi)也有所調(diào)整。由原來(lái)的不得少于員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二，調(diào)整為按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月工資平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在員工離開(kāi)企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動(dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議。
有業(yè)界人士表示，新修訂的《條例》，不僅大幅降低了企業(yè)向離職員工支付的“補(bǔ)償費(fèi)”，也縮短了對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制期限，更加有利于離職人員自由流動(dòng)和自主創(chuàng)業(yè)。
《條例》對(duì)非法獲取或使用技術(shù)秘密的，給予重罰。侵犯企業(yè)技術(shù)秘密，給被侵害企業(yè)造成損失的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵害企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額計(jì)算，應(yīng)當(dāng)綜合其研究開(kāi)發(fā)成本、實(shí)施該技術(shù)秘密的收益、可得利益、可保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓或許可費(fèi)用等因素確定。技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額無(wú)法計(jì)算的，以侵權(quán)人的違法經(jīng)營(yíng)額作為技術(shù)秘密權(quán)利人的損失數(shù)額。
以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買(mǎi)或者其他不正當(dāng)手段獲取技術(shù)秘密的，將被處以二十萬(wàn)以上五十萬(wàn)元以下罰款，而在此基礎(chǔ)上將秘密披露、使用或者轉(zhuǎn)讓的，則將處以五十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款。
未經(jīng)同意披露、使用或者允許他們合用該技術(shù)秘密的，將處以違法經(jīng)營(yíng)額等額罰款，難以確定的，可根據(jù)情節(jié)對(duì)個(gè)人處以五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。具有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系相關(guān)企業(yè)知道或者應(yīng)當(dāng)知道該員工負(fù)人競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，仍然招用該員工的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶責(zé)任。