２０１２年開年，對于很多企業(yè)來說不失為一道難關(guān)，在歐債危機引發(fā)的全球經(jīng)濟二次探底、中國經(jīng)濟放緩增長腳步的２０１１年，職場人士少了對不確定未來的恐懼和對企業(yè)的依賴，多了對高薪和工作生活平衡的追求。對于企業(yè)來說，為了“留人”開始煞費苦心起來，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半，這些現(xiàn)象可謂是２０１２年春節(jié)一大“亮點”。

  專家指出，企業(yè)留人已經(jīng)不能依靠簡單的薪酬上升，如何“留人”將成為未來中國企業(yè)發(fā)展的難題之一。中國企業(yè)在經(jīng)歷金融危機、歐債危機、通脹壓力之后，又將面臨“留人難”的考驗。

  薪水期望值上漲惹來員工“連環(huán)跳”

  在２０１１年，個人求職者跳槽的頻率相比２０１０年有了一定程度的升高跡象，２０１０年很多選擇“臥槽”的員工面對不斷轉(zhuǎn)暖的招聘就業(yè)市場，紛紛加入跳槽大軍，其中不乏大量的專業(yè)技術(shù)人才以及中層管理人才。數(shù)據(jù)顯示，２０１１年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到１８．９％，為２００８年金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)２０１１年員工離職率達到了２１．２％，制造業(yè)員工離職率也高達２０．５％。

  人才的需求直接推高了其工資水平，目前至少２１省份上調(diào)了最低工資，平均增幅２１．７％。１０多個城市已經(jīng)宣布２０１２年最低工資提高１０％以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望，有機構(gòu)預測２０１２年上半年全國各行業(yè)平均薪資漲幅可達９．８％。

  關(guān)鍵崗位工資提升３０％難解“留人難”

  如此局面產(chǎn)生的原因很大程度上源于通脹。薪酬的上升并沒有直接促使人們生活水平的提高，有調(diào)查顯示，９８％的人認為，２０１１年加薪后生活水平未得到實際提升，其中４７％的人說，２０１１年的生活水平竟然低于２０１０年。  

  成本的上升，人才的流失已經(jīng)開始讓企業(yè)難以承受了。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有９６％的企業(yè)已經(jīng)表示目前用人成本偏高或過高，６３％的受訪企業(yè)表示薪酬增長之快已經(jīng)到了承受的臨界點，此中多數(shù)為員工規(guī)模少于５０００人的企業(yè)。  

  雖然短期來看此次人力成本上升，通脹是罪魁禍首，但偶然中也透露出一定的必然。此番人才流失，一定程度上更多地體現(xiàn)在高端人才缺失上，由于這類人才對工資要求的彈性較高，通脹壓力成為了使其踴躍“跳槽”的直接誘因。據(jù)悉，在２０１１年的招聘職位中，因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了１／２，一些雇主甚至將一些關(guān)鍵崗位的工資提高了３０％以上，仍無法留住需要的人才。

  人口紅利消失成解決新問題的瓶頸

  中國的經(jīng)濟開始走出勞動密集型，甚至部分地區(qū)已經(jīng)走出資本密集型，對高端人才的需求量瞬間加大，而中國勞動力同質(zhì)化的問題直接暴露，高端人才缺乏成為未來經(jīng)濟發(fā)展的弊病之一。

  再加上從長期來看，人口結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口紅利逐漸消失。我國１６－６５歲人口（勞動力人口）占全部人口的比重將從２０１５年開始下降，至２０５０年將降至６１．４％，幾乎與美國屆時的老齡化程度持平。過去３０年所享有的人口紅利逐步消失，與之伴隨的是人力要素成本不可避免的上升。因此可以判斷人力成本上升將是未來較長時間的主要趨勢。

  如此形勢下，假設(shè)人力成本上升幅度相同，則人均凈利潤越高的企業(yè)承受的壓力相對較輕。如果一個企業(yè)所在行業(yè)競爭格局比較穩(wěn)定或者公司市場份額比較高，則企業(yè)的議價能力較強，更有能力轉(zhuǎn)嫁人力成本壓力。因此，在一定程度上還會加快產(chǎn)業(yè)升級。