一項新出爐的“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示，薪酬增長率連年攀升的現(xiàn)象首被打破，今年企業(yè)的加薪幅度將達2006年以來最低值。
薪酬 半數(shù)企業(yè)無固定調(diào)薪次數(shù)
在關(guān)于薪酬增長比例的調(diào)查中，增長的比例為75%，持平的為19%，下降的為6%，其中六成多企業(yè)漲薪幅度不超過10%.根據(jù)同類調(diào)查統(tǒng)計，之前三年的薪酬增長率分別為8.6%，9.7%和13.8%，預(yù)計2009年薪酬增長率為7.8%，近些年薪酬增長率持續(xù)攀升的情況將被打破。
在關(guān)于薪酬調(diào)整頻率的調(diào)查中，53%的樣本企業(yè)無固定調(diào)薪次數(shù)，每年一次的為41%，每年兩次或以上的占6%.一半多的企業(yè)并沒有固定的調(diào)薪政策，而是隨著市場薪酬的變化，被動采取相應(yīng)的調(diào)整。薪酬管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，沒有完善的管理體系，是目前人力資源管理急需解決的問題。
在畢業(yè)生起薪的調(diào)查中，84%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計劃，其中近五成企業(yè)起薪點無變化，27%上升，9%下降。企業(yè)在招聘畢業(yè)生的起薪點上與去年基本持平并略有增長，說明企業(yè)在儲備人才方面的重視程度并未降低。
福利 六成企業(yè)不給住房公積金
在企業(yè)現(xiàn)行的福利和補貼政策上，法定社會保險比例為86%，住房公積金比例為40%.提供膳食、通訊、交通、節(jié)日、體檢、教育培訓(xùn)、旅游等相關(guān)福利補貼的企業(yè)超過三成，是目前主流的福利補貼項目。
在基本年休假的調(diào)查中，29%的企業(yè)無相關(guān)政策，18%有固定年休假，天數(shù)與入職時間無關(guān)，53%有固定年休假，天數(shù)隨入職時間遞增。《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行以來，企業(yè)在年休假方面的福利加強了，但實施現(xiàn)狀與規(guī)定還有一定差距。
裁員 69%的企業(yè)并無裁員動作
在員工流動率的調(diào)查中，10%以下流失率為32%，10%-20%的流失率為33%，20%-30%的為21%，但有14%的企業(yè)流動率大于30%.根據(jù)行業(yè)不同，員工流動率有所不同，但一般超過30%，企業(yè)存在較大運營風(fēng)險，流動率過大，不僅增加招聘和培訓(xùn)成本，對公司員工士氣也有一定打擊。
危機下，企業(yè)裁員現(xiàn)狀顯示：69%企業(yè)并沒有裁員動作，25%企業(yè)在10%以內(nèi)精簡人員，4%的企業(yè)裁員10%-20%，另有3%企業(yè)裁員超過20%.在一定程度上，部分企業(yè)還是受到了經(jīng)濟危機的影響，裁員也是企業(yè)重新調(diào)整組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)的方法之一。