２０１１年，寶安區勞動工作主要任務目標是：年末城鎮登記失業率控制在３％以內，就業困難人員就業率達８５％以上，“零就業家庭”動態歸零；全區勞動合同簽訂率達９８％以上，勞動信訪案件辦結率９８％以上，勞動仲裁案件法定期限結案率１００％。

  為實現上述目標任務，２０１１年著力抓好以下四方面工作：

  ●進一步增強“維穩是第一責任”的意識，著力抓好構建和諧勞動關系工作

  把“迎大運、保平安”貫穿于全年勞動工作的始終，積極做好勞資糾紛的預防、排查、調處、仲裁等各環節工作。加大勞動法制宣傳工作。積極做好“六五”普法啟動工作，開展形式多樣的勞動法制宣傳教育活動；全面推進和諧勞動關系示范區和企業的創建工作，逐步擴大創建工程覆蓋區域。探索舉辦寶安區人資論壇，提高企業勞動用工管理水平。加強勞動監察執法。進一步推廣企業業主信息平臺工作機制，扎實開展企業負責人約談活動；進一步完善勞動監察網格化、網絡化管理，不斷豐富勞動監察與指導的方式、方法，全面提高勞動監察執法的實效性。加強集體協商機制建設。全面推廣“１＋３”勞資懇談協商機制，暢通企業內部溝通渠道；積極推進集體協商工作，確保“彩虹計劃”各項目標任務圓滿完成。加強勞資糾紛排查調處工作。開展勞資隱患大排查活動，妥善處置勞務工信訪訴求；加強勞資糾紛聯合調處工作，提高應急響應與處置能力，確保勞資糾紛發現得早、控制得了、解決得好。加強勞動爭議仲裁工作。以“素質、效能”為主要抓手，進一步深化調解，打造專業調解員隊伍；進一步鞏固“雙標”，全面開展素質提升系列活動；進一步提高效能，試行案件審理簡易程序，不斷提高勞動仲裁工作的整體水平。

  ●進一步增強“就業是民生之本”的意識，著力抓好促進居民創業就業工作

  深入開展就業援助工作。加大崗位開發力度，認真落實靈活就業政策，積極開展“一對”幫扶活動，重點解決“零就業家庭”、“單親家庭”、“４０５０”、低保等就業困難人員的就業問題。加強創業就業服務平臺建設。進一步優化青年職業見習基地建設，積極創建新的創業孵化平臺建設，精心組織第四屆戶籍居民創業項目推介會，開展“雙基工程”。加強對勞務工的就業服務工作。加強勞動力市場監測，引導勞務工合理、有序流動；認真落實“雙轉移”政策，積極組織對口地區勞動力來我區就業；加強對勞動力中介市場的監管，嚴厲打擊違法職介活動。推進就業登記常態化管理。加強對個體工商戶、靈活就業人員等群體的就業信息采集，提高就業登記覆蓋面和信息采集準確率，進一步完善就業登記信息系統的功能運用。

  ●進一步增強“人才是第一資源”的意識，著力抓好勞動力素質提升工作

  狠抓勞務工基本素質提升。聯合有關部門積極開展“百萬員工素質提升行動”，重點開展城市適應性和初次上崗培訓；認真落實來深建設者培訓補貼政策，積極引導企業自主開展員工在崗培訓。加強技能人才隊伍建設。加強對民營職業培訓機構的引導與管理，積極引導培訓機構結合我區產業結構調整升級開展有針對性的技能培訓，拓寬職業技能鑒定工種，鼓勵并支持企業申辦高技能人才培訓基地。加強技能人才引進。認真落實招調工和積分制入戶政策，積極引進符合我區經濟社會發展需要的技能人才。

  ●進一步增強“隊伍建設是首要任務”的意識，著力抓好機關作風大提升工作

  狠抓隊伍作風建設。扎實開展“想干、敢干、快干”機關作風大提升活動，營造敢抓敢管、敢于負責的干事創業氛圍。提高隊伍履職能力。探索聯合高等院校舉辦勞動業務高級研修班，提升干部職工應對新形勢、解決新問題的能力。強化隊伍責任意識。實施業務工作績效評估考核辦法，簽訂目標管理責任書和安全生產管理責任書，落實行政過錯責任追究辦法，確保責任到位、工作到位。