作者|王林清（最高人民法院）​

實(shí)踐中，基于某些原因，用人單位經(jīng)常會(huì)指派勞動(dòng)者出差。如果勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，用人單位應(yīng)否支付兩倍工資呢？​​雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是時(shí)間要件，為雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對(duì)于勞動(dòng)者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動(dòng)者支付雙休日的兩倍加班工資問題,要根據(jù)以上兩個(gè)條件來(lái)衡量，區(qū)分以下兩種情況來(lái)解決:​​第一種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作。《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬……”可見，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者加班是毋庸置疑的，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，即應(yīng)支付兩倍工資。當(dāng)然，勞動(dòng)者要求單位支付雙休日的兩倍工資應(yīng)對(duì)其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來(lái)證實(shí)。​​第二種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，未從事工作。這種情況下就不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者在雙休日加班。因?yàn)楣?jié)假日加班是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。而勞動(dòng)者在雙休日并未工作，而是在休息，僅是休息的地點(diǎn)是在外地而不是像通常時(shí)間在居住地。休息地點(diǎn)的不同不能成為要求支付加班工資的理由。從另一方面分析，如果出差時(shí)間無(wú)論是否從事工作都認(rèn)定為工作時(shí)間的話，單位就應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出差期間按每日24小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付工資及加班工資，這顯然違反客觀事實(shí)和法律規(guī)定。所以，筆者認(rèn)為，單位對(duì)于出差時(shí)雙休日正常休息，并未為單位創(chuàng)造效益的勞動(dòng)者，不必因勞動(dòng)者休息地點(diǎn)的不同而向其支付兩倍工資，僅支付必要的出差補(bǔ)助費(fèi)即可。​​