新快報見習記者 羅仕
近日，網上一條關于一汽大眾將發放相當于27個月工資年終獎的消息引起熱議，網友紛紛曬年終獎。而據媒體報道廣州以平均4486元年終獎位居全國第四，雖然大部分市民年終獎尚未到手，但年終獎仍是最近市民關注焦點，是否達到媒體報道的4486元的平均標準？年終獎該不該發，該發多少？辛苦一年掙來的年終獎怎么處理？新快報記者為你支招。
媒體稱廣州位居第四
昨日一條“2011年各大城市年終獎排行榜”的消息被各大網站紛紛轉載，據人民網報道，一線城市“北上廣深”包攬了2011年各城市年終獎排行榜前四名。其中廣州以4486元位居全國第四，北京、上海、深圳位居排行榜前三名，分別為5008元、4874元、4611元。這一數據的發布也引起了老廣們的熱議。
“4486元年終獎？我們一直沒有年終獎，別說4486元，就連零頭486元都沒有，就2010年春節留下來值班，老板封了500元紅包。”在廣州某建筑工地工作的張先生對記者表示，“老板不拖欠我們工資就知足了。”而在天河某企業工作的白領羅先生對這一數據表示，“我們企業的年終獎是雙薪，過年前一個月能拿雙倍工資，差不多達到4486元�！痹趶V州某房地產行業工作的黃先生年終獎則遠遠超過了這一平均數，他坦言，“我們平常月工資五千多，年終獎根據業績來算，少則可以拿到7萬元，多則可以拿到20萬元，至少相當于1年的工資了，我一年到頭就盼著年終獎�！�
發不發單位自主決定
“工作忙忙碌碌一年到頭，我到底該不該有年終獎呢？”廣東勝倫律師事務所勞動法專業律師曾躍表示，“年終獎是企業自主設定的項目，國家并沒有強制規定�！钡绻麊T工與企業有明確的約定，那么用人單位必須按照約定或規章制度發放。也就是說發不發年終獎由單位自主決定，但合同、制度約定有年終獎的單位就不能“反悔”。
新年將至，有不少員工“摩拳擦掌”準備跳槽，但由于年終獎的牽掛，推遲了跳槽時間。如果提前離職能拿年終獎嗎？
曾躍律師表示，如果勞動合同或用人單位的規章制度中，明確約定了年終獎的數額，則離職員工可以根據本年度的在崗時間，得到一定比例的年終獎。如果合同中沒有規定，但用人單位實際向員工發放了年終獎的，不能以勞動者離職為由收回年終獎，“但企業與勞動者已明確約定跳槽者沒有年終獎的除外”。
不得以實物抵年終獎
不少單位以實物來折抵年終獎，這種行為是否合適？
曾躍表示《工資支付暫行規定》第五條明確規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”因為“年終獎”在法律性質上屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。
專家
年終獎適宜進行穩健投資
年終獎在必要的開銷之外該怎么投資？記者采訪了中國建設銀行私人銀行財富顧問許曙東，他表示年終獎的處理要考慮到自己的風險承受能力，從自身條件出發。大致可分為進取型、穩健型、保守型三種投資理財方式。
作為進取型的投資者，可以選擇投資股票、股票型基金、黃金、外匯買賣等相關產品，“股票目前已經跌到了相對較低的位置，如果是有投資經驗的投資者可以嘗試一下”。而作為穩健的投資者，他建議可以選擇銀行的短期理財產品、債券型基金、信托產品、基金定投等方式，“相對風險較小，收益也不錯”。而保守的投資方式可以將年終獎存入銀行，“存期可以長一點”，如果家庭保險是空白，可選擇給家人買份保障型保險。
他建議投資方式不要過于單一，可以搭配進行，“由于這兩年國際、國內宏觀經濟形勢比較復雜，充滿變數，建議大家還是選擇穩健的投資方式為主�！�