昨天，北京市總工會介紹，本市外資企業工會聯合會首次與已加入該會的百余家外資企業開展了工資集體協商，根據最終的協商結果，這百余家外企員工的最低工資標準將不能低于北京城市最低工資的150%。據了解，家樂福和沃爾瑪未參加協商，不在其中。

這些外資企業包括必勝客、銀達物業、西門子、雀巢等。今后，在這百余家外資企業工作的員工，其最低工資標準不能低于城市最低工資標準的150％。“這個協商結果，是外企工會聯合會根據這些企業的經濟效益、承受能力以及員工普遍的工資水平等綜合確定的，主要是為了保障外企一些低端人員的工資。”市總工會權益部部長黃偉介紹。他同時表示，這個最低工資標準只是適用于加入北京外企工會聯合會的百余家外資企業，“不能要求全市所有外資企業的員工工資都是這個標準，有些沒有入會的企業沒有參與協商。”

現行的北京市最低工資標準為1160元，勞動者應得的加班工資、加點工資、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金等四類項目需用人單位另行支付，不計入最低工資標準當中。因此根據協商標準，這百余家外企員工的最低工資將不低于1740元。黃偉說，根據掌握的情況，除了個別的低端工作人員外，外企員工的工資普遍較高，實際的工資水平遠遠高于1740元。

目前，北京外資企業工會聯合會已設立維權熱線，為員工以及企業解答有關建立工會程序、勞動爭議、勞動法規等相關咨詢，為維護外企員工的合法權益暢通了渠道。同時，考慮到外企職工自身的特點，需要具有較高素質的工會人士在維權過程中發揮作用，已分批組織所屬外企工會負責人參加勞動關系協調員資格培訓和專項財務培訓，進一步提高工會干部依法維權的能力。

今年市總工會將把工資集體協商談判的內容納入集體合同條款中。市總工會還將積極與資方溝通協商，不斷提升集體合同和工資協商的簽約率，并積極創造條件建立企業效益與員工工資增長掛鉤的機制。