3月底，北京通州區(qū)總工會(huì)向全區(qū)已經(jīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的2736家企業(yè)發(fā)出“特別提示函”，推行“二元化”工資協(xié)商機(jī)制。“二元化”工資協(xié)商機(jī)制就是企業(yè)與職工年初協(xié)商確定工資增長底線，年終再根據(jù)公司本年度發(fā)展情況商定實(shí)際增幅。去年，該區(qū)總工會(huì)在20家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)后，1.86萬名職工的工資，由年初商定的6%至15%的增長底線，變?yōu)槟杲K商定的11%至32%，基本實(shí)現(xiàn)職工年均工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同步增長。
4月1日至7月10日，北京通州區(qū)全面開展百日工資協(xié)商要約行動(dòng)，在企業(yè)推行“二元化”工資協(xié)商機(jī)制。