新華網(wǎng) 姜春媛
“海歸”成了“海帶”“海藻” 就業(yè)咋就這么難？
編者按：國家統(tǒng)計局日前發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，上半年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長7.6%，而城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入同比增長了6.5%，相比去年同期回落3.2個百分點。宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，乍看上去似乎是政府和經(jīng)濟學家的事，但卻與每個人息息相關(guān)，那么，這些宏觀經(jīng)濟又是如何影響著每個人的生活的？廣義貨幣突破百萬億銀行卻“錢荒”？為什么國內(nèi)就業(yè)壓力會增大？新華網(wǎng)繼續(xù)推出“宏觀經(jīng)濟·微觀生活”系列稿件，對宏觀經(jīng)濟和政策是如何影響著普通人的生活進行逐一解答。
“這幾個月是‘海歸’分批畢業(yè)高峰期，我身邊不少同學都回來了，就業(yè)形勢嚴峻看來是不可避免的。”已回國兩個多月的方念覺得自己不是“海歸”是“海藻(還找)”，澳大利亞留學 (微博) 6年，獲得碩士學位后想在北京、上海這樣的一線城市找份工作卻一點都不容易，兩個月內(nèi)投了幾十份簡歷，接到的面試也只有六次，目前只拿到了一家名氣不大的咨詢公司媒體公關(guān)的職位。
數(shù)據(jù)顯示，2005年，在美國獲得博士學位的中國籍學生希望留美工作的比例高達89.4%；近年來，由于出國留學人數(shù)激增，加上國外經(jīng)濟狀況不佳及簽證政策收緊等因素，2011年，這一比例已降低到82%；2012年，中國留學人數(shù)總數(shù)為39.96萬人，各類出國留學歸國人員總數(shù)為27.29萬人，也就是說有七成留學人員回國發(fā)展，形成了“史上最大回國潮”。與此同時，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。而另一方面，受經(jīng)濟增速放緩、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性矛盾突出、對外貿(mào)易增速回落等因素影響， 國內(nèi)計劃招聘崗位數(shù)同比下降了15%，這也使得無論是“海歸”還是國內(nèi)大學生都面臨了前所未有的就業(yè)壓力。
留學花了100萬，找個工作三四千，值嗎？
近日，一則消息引起了方念的注意：24歲的“海歸”孫延宇通過網(wǎng)絡求職，找到東莞一份號稱一入職月薪就可以有四五千的“工作”。到東莞后他才發(fā)現(xiàn)這是一個傳銷組織。因為拒絕加入，孫延宇被傳銷人員群毆至死。
“雖然這只是極端事件，但看來擁有海外學歷的‘金字招牌時代’真的終結(jié)了。”方念說。
他給記者算了一筆賬：出國前考各種考試、各種語言突擊班，來回機票等各項雜費合計為3萬元左右，出國之后學費、住宿費等生活費每年20幾萬。當然，打工貼補了點。但總體算下來，本科加上研究生一共也花了100萬。
對于方念來說，現(xiàn)在拿到的這個OFFER有點“雞肋”，干吧，專業(yè)不對口不說，工資不高，上升空間也有限；不干，就還是個“海待”。“我上了這幾年學，都算下來花了有100萬，如果拿著一個月三四千塊錢的工資，即使不吃不喝不租房也不買房，都得20年才能勉強把留學的錢賺回來。”方念很矛盾，他說，每次面試都發(fā)現(xiàn)在排隊的人中，好多都有海外留學經(jīng)驗。
“在國外留了學，以為已經(jīng)鍍了一層金，沒想到回來找工作還是那么費勁，更不用說多掙錢了。出國這幾年家里給我拿的錢，我都不知道什么時候能掙回來。”方念有些氣餒，“這學留得有些不值。” 與方念相比，她的學姐蘇莉雯就比較幸運了，回國后，她在國內(nèi)一家營銷機構(gòu)從事海外市場推廣工作工作。蘇莉雯說，與其他畢業(yè)一年還沒有就業(yè)的同學相比，她現(xiàn)在無論從工作前景還是收入水平來講都算好的了，“我原來的求職目標是進入大國企或者銀行，但今年的形勢讓我不得不調(diào)整了方向。今年許多銀行和企業(yè)縮減了招聘計劃，連博士想進去都難，更別說我這碩士了，只能犧牲此前所學的專業(yè)，重新開始。”能找到現(xiàn)在的工作，蘇莉雯已經(jīng)知足了，不過，專業(yè)知識無用武之地，這也成為這些海歸跨行就業(yè)后的遺憾。
一般情況下，“海歸”常傾向于選擇可同時發(fā)揮其專業(yè)特長和語言優(yōu)勢的職位，但職位要求通常與這種預期存在落差，這也促使不少海歸求職時根據(jù)現(xiàn)實情況調(diào)整求職預期和就業(yè)方向。
“很多同學因為想在國外工作、簽證等原因留不下，想回國又找不到合適的工作，猶猶豫豫地呆在國外，成了‘海泡’。”蘇莉雯告訴記者。
記者在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了這樣一組名稱：留學人員回國受重用者叫“海鮮”；“海歸”中的明星叫“海星”；不斷找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基礎的的叫“海根”；拿不定主意，在留學地和國內(nèi)之間左右不定的叫“海泡”；學術(shù)背景不高、找工作很難的叫“海草”。
一項調(diào)查顯示，“海歸”回國后的第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%年薪不足4萬元，6 7. 2%年薪不足6萬元。這與動輒數(shù)十萬元的留學成本相比，投入產(chǎn)出極度失衡。
多重因素導致海歸“失業(yè)”
2008年，美國爆發(fā)次貸危機，引發(fā)全球金融海嘯，隨后，歐洲部分國家爆發(fā)了主權(quán)債務危機。自此以后，歐美許多發(fā)達國家出現(xiàn)經(jīng)濟衰退，企業(yè)裁員、新增就業(yè)崗位銳減，讓本已緊張的歐美就業(yè)市場雪上加霜，外國留學生更是“一職難求”。從那時起，“回國”就成了許多海歸的共同選擇。
一位已入法籍的“海歸”給記者講述了她的故事，前幾年她和丈夫留學結(jié)束后就留在法國開了一家餐館，后來有了孩子，生活還算舒適安逸。但是從金融危機開始，他們餐館的生意就變得不景氣，今年更是每天只有30-40個客人，基本維持不下去了，于是她們決定賣掉餐館，先回到中國。
“我和我丈夫希望回國尋找從事中法貿(mào)易的機會，但是進展得并不順利。”她告訴新華網(wǎng)記者。
中國企業(yè)資本聯(lián)盟首席經(jīng)濟學家黃峻分析，近幾年，有越來越多的學生出國留學，而近年歐美國家經(jīng)濟不景氣，本國就業(yè)已經(jīng)相當緊張，自然會導致大量“海歸”回國就業(yè)，而國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境也同樣處于困局中，制造業(yè)不景氣，出口增長放慢，大部分企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級也沒有找到方向，這些“海歸”找工作就變成了一件難事。
浙江某外貿(mào)進出口企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，他們公司以前每年招聘200多人，這些人員很多都是“海歸”，而今年少了一多半。“今年國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境差，出口貿(mào)易也難做，對我們企業(yè)影響很大，而且我們這個行業(yè)競爭壓力很大，增長空間并不明顯，從節(jié)約成本角度考慮，‘縮編’是理所當然的。”
“由于大環(huán)境的原因，今年許多企業(yè)對于無論是‘海歸’還是本土畢業(yè)生都縮小了招聘規(guī)模，待遇也不比當日，所以也造成了一些‘海歸’在求職中的心理落差很大。”北京一位多年從事留學人員服務管理工作的老師對新華網(wǎng)記者坦言。
以往，“海歸”在求職中有優(yōu)勢：有海外學習生活背景、視野開闊、外語水平高等，但隨著對外開放程度日益加深，國內(nèi)畢業(yè)生素質(zhì)提高，這種優(yōu)勢越來越不明顯。江蘇一企業(yè)負責人表示，“海歸”雖有視野優(yōu)勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇，另一方面，近幾年隨著出國留學人員的迅速攀升，“海歸”的整體素質(zhì)也魚龍混雜。
“不足之處在于對本土市場不太了解，有的‘海歸’受西式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化以及和同事相處、客戶交往中會出現(xiàn)一些不適應。”某國企人力資源總監(jiān)說。
多數(shù)“海歸”6個月內(nèi)能找到合適工作
前不久，上海舉辦了一場主題為“留法海歸與企業(yè)面對面”的招聘會，包括17家法資企業(yè)在內(nèi)的21家企業(yè)設攤募才，共推出87個職位，引來500多名“海歸”到場應聘。
來自中國與全球化研究中心和中國社科院發(fā)布的《中國留學發(fā)展報告》顯示，近幾年，我國每年出國留學的人數(shù)都在20萬以上。
李瑜敏曾在英國留學五年、攻讀電子商務，她告訴記者，她不會因為自己在國外接受過高等教育，就想當然地覺得可以拿更高薪水、得到更高職位，何況大家都感覺到現(xiàn)在找工作困難。
人力資源業(yè)內(nèi)普遍認為，“海歸”求職心態(tài)越發(fā)平和，符合大勢所趨。
“海歸”真的過剩了么？中國與全球化研究中心主任王輝耀(微博)則認為，目前，“就業(yè)難”是個普遍現(xiàn)象，是由就業(yè)市場的供需不平衡決定的，不能因此說“海歸”過剩了，而是整體的人才供給都過剩了，供大于求。“與此同時，‘海歸’就業(yè)難也說明現(xiàn)在的用人單位招聘趨于理性，‘海歸’群體整體的競爭力得到了客觀評價。這是一種合理的現(xiàn)象，‘海歸’也應根據(jù)自身的實際能力水平客觀的定位自己，找到適合自己的工作。我們一項調(diào)查顯示，多數(shù)‘海歸’在6個月之內(nèi)還是能找到合適的工作。”
日前發(fā)布的一項報告顯示，參與調(diào)查的816家中國雇主中，約51.5%計劃在第三季度增聘人手——盡管中國雇主的招聘意向仍是亞太地區(qū)最強的，但已降至2010年以來最低水平。
面對包括‘海歸’在內(nèi)的大學生就業(yè)難，北京大漢九鼎研究院院長賴偉民認為，由于歐美經(jīng)濟尚未復蘇、中國經(jīng)濟逐季回落的局面下，就業(yè)難肯定還會繼續(xù)，結(jié)構(gòu)性矛盾還會更突出。對此，國家應從宏觀角度做一些努力，如降低企業(yè)負擔，向民營企業(yè)開放壟斷行業(yè)，引導民間資本進入，鼓勵拉動就業(yè)效率相對較高的新型服務業(yè)發(fā)展，進一步為創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、創(chuàng)業(yè)輔導等幫助。
而作為“海歸”本身來講，黃峻分析指出，在國內(nèi)沒有工作經(jīng)驗的學生直接出國留學，往往在回國后，發(fā)現(xiàn)“兩頭不到岸”。在海外缺乏文化與價值觀的一致性，回國后，又發(fā)現(xiàn)很多東西跟海外不一樣。所以，如果做好回國就業(yè)打算，就要盡早熟悉國內(nèi)情況。
此外，海歸就業(yè)難也是國內(nèi)盲目留學熱催生的副產(chǎn)品，如何做到理性留學也是破題海歸就業(yè)難現(xiàn)狀的關(guān)鍵點。(記者 姜春媛)