“讓你的公司既達到裁員目的，又避免高額補償。”近日記者發現，一些培訓機構竟然開出裁員培訓班，聲稱可教授企業“軟裁員”手段，迫使員工主動辭職。對此，勞動法專家提醒，如果企業在處理勞資關系時惡意規避法律，不僅傷害員工積極性，還有可能被懲罰。

　　記者的郵箱和手機里，近日不斷收到各種培訓廣告信息，主打內容竟是如何幫企業“軟裁員”。記者致電多家此類培訓機構，工作人員稱，裁員培訓班由資深勞動法“專家”來授課，解讀勞動合同法相關政策、裁員政策的同時，更多的是支招技巧性“軟裁員”手段，迫使員工主動辭職，使得公司既達到裁員目的，又避免高額補償。記者從這些培訓班的宣傳資料中了解到，這些培訓班傳授的招數層出不窮，諸如自費出差、降職降薪、平調外地、強制放無薪假、取消分紅、調崗調職等。

　　記者從昨日某培訓網了解到，雖然為期兩天的培訓收費就要2000元/人，但該機構今年以來基本上是每月舉辦一期裁員培訓班，5月23－24日是最近的一期培訓班，學員數達100多人，以往每期的人數也最少也有70－80人。

　　對此，勞動法專家表示，培訓機構的此類培訓更多的作用是攬客，如果企業在處理勞資關系時惡意規避法律，相關部門肯定會介入，企業將得到應有懲罰，降低成本的目的也無法達到。