南方都市報   吳建登 楊小勇

　  3月23日，由珠海香洲區人力資源部主辦的校園招聘會在北理工舉行，約6000名應屆畢業生會角逐108家企業提供的1600個崗位。記者了解到，現場許多企業能提供的薪資多在2000元左右。有一家企業提供最高8000元月薪，不過主要面向“重點本科”學生，這難倒了現場多數應聘者。

    據了解，現場許多企業能提供的薪資多在2000元左右，中域電訊提供的管理培訓生崗位薪資在3000～8000元之間，但要求應聘者有重本畢業證書。對于當天大部分應聘者來說，這個要求頗難達到。

    不少學生表示，盡管2000元薪資低于自己的期望，但如果公司提供入職培訓或者住宿，2000塊的工資還可以接受。不過，現實情況是，很多公司都不提供這兩項內容，他們希望畢業生一上崗就能馬上為公司服務，創造效益。

    由于待遇偏低，有的學生抱觀望態度。據北理工方面介紹，截至去年12月10日，該校就業率達到97.45%，但留在珠海工作的僅有二到三成。許多畢業生更愿意投向廣州等一線城市，尋求更好的待遇與發展空間。

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    南都訊記者楊亮通訊員陶儷張朝暉為緩解“用工荒”，金灣區人力資源中心上周五在紅旗鎮舉辦專場招聘會，不過求職者反映平淡，入場人數只有企業提供崗位總數的一半。一些企業為了聚集人氣，紛紛臨時修改招聘條件，提高福利待遇。

    由于求職者不多，招聘企業之間的招工爭奪戰也愈發激烈。很多企業在招聘會上觀察競爭企業開出的薪酬待遇后，現場修改自己的招聘條件。

    在一家港資工廠的展臺，一位工作人員見求職者不多，到其它招聘攤位走了一圈，當場將工作時間由原來的6天，縮短為5天8小時，工資也提高到“保底3000元”，果然立竿見影，一下子就引來了一群求職者。幾名求職者在接受采訪時說，看遍全場，這家企業的條件最有吸引力，所以趕快來登記。