作者：志翔
 
　　據國外媒體今日報道，戴爾周五表示，該公司已經與原告達成和解協議，以910萬美元和解一起由前員工提起的性別歧視集體訴訟案。

　　戴爾表示，根據和解協議，560萬美元將用于賠償原告的經濟損失和支付訴訟費用。

　　法庭文件顯示，該案原告為2007年2月14日至2008年12月31日期間，曾在戴爾美國分部C1至D3崗位（C1和D3是戴爾內部劃分標準）工作過至少一天的所有女性員工，其中不包括已經向州或聯邦機構提起性別歧視申訴的員工。

　　另外350萬美元將用于增加當前C1-D3級別崗位女性員工的基本工資，使之達到與男性同行相當的水平。戴爾表示，該公司將首先對工資進行評估。

　　戴爾指出，該公司還將評估其招聘活動，并與外部專家合作，改進招聘活動。盡管與原告達成了和解協議，戴爾并沒有承認存在不當行為。

　　戴爾前人力資源經理吉爾。胡布利（Jill Hubley）去年10月在位于奧斯丁的美國地方法院提起性別歧視訴訟。胡布利表示，戴爾在女性員工的薪酬和提拔方面存在性別歧視行為。另外一名戴爾員工勞拉。岡瑟（Laura Guenther）后來成為該案共同原告。
 
 

出處：新浪科技