臨近歲末，年終獎又成為職場人熱議的話題。先是謠傳某“土豪”公司的年終獎是分房子，又有新聞稱一知名企業年終獎預算為125億！職場人紛紛大呼受刺激。那么，普通職場人的年終獎是什么樣子呢？為此，英才網展開了一場“年終獎大猜想”的熱點調查。數據顯示，接受本次調查的職場人中，男性占60%，女性為40%；22-28歲的職場人占52%，29-39歲的為35%，40歲以上人士為13%。其中，65%的人就職于民營企業、國企為24%、外企或合資企業為11%。
五成公司有年終獎
在接受本次調查的人中，55%表示公司有年終獎，31%表示公司沒有年終獎，還有14%表示不知道公司有沒有年終獎。
在“你曾經發的年終獎是多少？”這一選題中，選擇500-5000元的人最多，近七成；選擇6000-1萬元的人為11%；選擇1萬-3萬元的人為19%；選擇4萬元以上的為3%�？磥恚梁拦井吘故巧贁�，大多數公司的年終獎都在萬元以內。
超八成人希望年終獎是現金
職場人希望年終獎是什么？調查顯示，選擇現金的人最多，超過八成。大家一致表示，現金是最實惠也最能鼓舞人心的選項。除了現金，購物卡也是大家的首選之一，理由是“最實惠”。
除此之外，鼓勵旅游也是大家比較喜歡的選項。很多人表示，一年工作下來，大家都已經又緊張又疲憊了，如果能來一場說走就走的旅行，那既能放松身心，又能為來年的工作“注射一針強心劑”。
公司發放年終獎防止員工跳槽
在“公司發放年終獎的目的”這一多選項中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認為是為了“提高員工收入”。還有9%的人選擇了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。
年終獎不會成為員工是否跳槽的主因
為了防止員工拿到年終獎就跳槽，很多公司會推遲發放年終獎。調查顯示23%的公司將年終獎推到年后發放，最遲的會推到下一年的6月份才發放。好在大多數公司的年終獎還會在春節前發放，有76%的人表示公司會在節前發放，為了讓大家過個好年。
公司為了防止員工跳槽，而推遲發放年終獎。那么，年終獎真是決定員工去留的“法寶”嗎？有20%的員工表示，年終獎是自己跳槽的原因，還有10%的員工表示無所謂，但是仍有70%的員工表示不是。這七成的員工表示自己的發展，以及和工作的契合度才是決定去留的“關鍵”。（黃晶晶）