8月9日下午，長安霄邊平謙電子廠，一名40歲左右的男子一手提著菜刀，一手握著水果刀，試圖沖出大門，但最終被工人們組成 的“ 人墻 ”攔住……

他是工廠人力資源部的鄒部長，人墻是留守工廠的100多工人。今年3月底，工廠管理層集體 撤 出 ，遣 散 了1000多名員工，留下他們這批工作時間較久的老員工，他們每天打卡不用上班，在這間“僵尸工廠”里聊天打牌、無所事事，只能領到基本工資。僵持了4個月后，廠方突然張貼停工放假通知。

他們擔心，鄒一旦離開，他們的補償金將泡湯，因此將鄒困在廠里，要求被解雇。

突然停工

“工廠關門不賠錢！員工生活沒保障！”“僵尸工廠！”“我要工作！我要生活！”……長安霄邊平謙電子廠的鐵柵門上，近日被員工們貼上各種抗議的標語。

這些員工們已經4個月沒工作了，車間的機器已被封存，他們每天閑呆在廠里，聊天、打牌，無所事事。雖然廠方如數給他們發放基本工資和和各種補貼，但對于這些習慣于拿加班工資的勞動者來說，他們“膩透了”。

今年2月28日，平謙電子廠向全體職工發布首份停產公告。公告稱，由于大客戶與廠方的合同到2013年3月底到期，屆時廠方的生產工作將停止，此后將進行后續的整理工作。

這份公告稱，生產工作停止后，將在4月初為第一批解除勞動合同職工(約1100人左右)依法辦理離職手續并及時依服務年限結清補償金以及全部工資報酬。依廠方工作需要存續勞動合同關系的職工(約200人左右)將于4月份起進行后續整理工作，約需一至六個月左右時間，屆時也依法辦理離職手續并及時依服務年限結清補償金以及全部工資報酬。

公告還援引《勞動合同法》給出了年資補償金計算方法：按職工在工廠工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付補償金(補償月份數無上限)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償金。

員工們接受了廠方的這種處理方式。據留守的多名工人回憶，廠方于4月份順利地遣散了1100多名員工，那些員工們拿到補償金并無異議。“不過那些人的工作年限沒多久，所以補償金也不高。”留守工人說，剩下的他們這100多名工人，絕大部分都是資歷較深的老員工，他們的工作年限從3年到16年不等，他們以前的月工資也在4000到7000元不等。

不愿“被放假”

從4月1日到8月6日，留守的百余名工人們，度過了他們史上“最輕松也最無聊”的4個多月。“我們每天都要打卡，但不用上班，最開始天天呆在車間里閑聊，后來車間被貼上封條，我們就在一個辦公室里閑聊。”多名工人回憶說，他們有時候實在無聊，就偷偷打打牌，反正管理層絕大部分都撤走了，也沒什么人管。

據員工們介紹，最開始飯堂仍保留著，但沒過多久就關停，廠方開始給每個人每月補貼400元伙食飯。“但是還要像以前那樣每月扣除110元，相當于只補貼了290元。”工人們說。

員工們回憶，廠方還曾停止供應自來水，他們情急之下去往長安鎮政府上訪，停水問題得以解決。但上訪者都付出了代價，“廠方以不正當上訪為由，予以每個人600元的處罰”。

工人們留守的這4個月內，廠方仍保持如數發放除了加班費以外的其他工資和獎金。在平謙電子廠工作了16年的老吳介紹，他以前每個月的總工資都是6500多元，最高可達7000多元，但自今年4月份起，他因為沒有加班工資，每個月僅能拿到5000元左右。記者又采訪其他多名留守工人，均反映停工后每月薪水銳減1500元以上。

大部分員工對這種留守狀態樂于接受，但也有少數人表示焦心。“沒有加班費，工資少了很多，我不能這樣耗下去。”工人老胡稱，他陷入了兩難的境地，“我很想再去找個好廠上班，但廠方一直耗著不辭退我們，如果沒有解除勞動關系，別的廠肯定不會招收我們。如果我主動辭職，就白白浪費了一筆補償金。”

8月6日，廠方發布的一份新通告，徹底讓所有留守員工們坐不住了。該公告稱，目前工廠生產經營出現嚴重的困難，難以承擔后續的巨大勞動成本支出，依《廣東省工資支付條例》有關規定，自8月7日至9月6日止，工廠仍然對正常上班的全體員工發放正常工資，9月6日后，工廠將會對于不需要安排工作的員工停工放假，放假期間，按照東莞當地最低工資標準的80%支付生活費用，直至工廠復工、復產或者解除勞動關系。“放假后廠方每月就只發1200元的工資，還讓我們耗著不能另謀他職。”留守工人們表示拒絕“被放假”。

“軟禁”管理者

南都記者了解到，目前待在平謙電子廠園區里的，除了百余名留守工人和幾名保安，還有該廠的一名中層管理人員。

8月9日下午，廠方在6日的放假通告基礎上，重新發布一份通告，內容幾乎不變。當天傍晚，該廠人力資源部部長鄒先生準備離開廠區，不料被工人們攔住去路。據員工們當晚拍攝的手機視頻顯示，這位鄒先生被限制在廠區后變得激動起來，他一手提著菜刀，一手握著水果刀，試圖沖出大門，但最終被“人墻”攔住。

南都記者日前在平謙電子廠內見到這名鄒先生，他表示自己很無辜。“老板怎么決定我完全不清楚，我跟老板沒有任何關系，工人找我有什么用？他們這是非法限制人身自由！”鄒先生稱，他已經就此事報警，南都記者在現場看到有民警介入協調處理。

留守員工們則認為，廠方目前仍未將勞動合同發放給他們，而鄒部長是目前能聯系上的唯一廠方管理人員，鄒一旦離開，他們的補償金就會“泡湯”。截至昨晚發稿時，有留守員工仍稱“鄒部長還在廠里，老板不出來處理這件事，我們不會放他走。”

[賬本]

如遣散百余名員工，或需四五百萬補償金

平謙電子廠的員工們指稱該廠淪為“僵尸工廠”，即已經停工但又不肯宣布倒閉，在員工們不用上班的情況下仍保持發放基本工資，借此“逼走”員工從而規避巨額補償金。

“說句俗話，我們很多人剛來廠里的時候，毛都還沒長齊，現在都變成小老頭了！”平謙電子廠留守員工們介紹，他們不少人的工齡在10年以上，其中有多位長達16年。如果按此計算，平均每個人能拿到近10個月的工資補償，而他們每個人的平均月工資都高達四五千元以上，“我們自己統計了一下，廠方如果要遣散我們，必須要支付四五百萬元的補償金。廠方可能想著給我們發基本工資，讓我們耗了幾個月就耗不住主動離職，那么廠方就能節省不少補償金”。

[勞動部門]

企業未正面回應員工訴求

南都記者了解到，平謙電子廠于1993年3月26日成立于東莞長安鎮，屬來料加工企業。該廠主要生產磁石、磁鐵芯等磁性產品及其它電子產品，產品全部外銷出口，其產品均以日本TD K商標在市場銷售。該廠的訂單幾乎全部來自日本TD K公司，此次日方合同的終止，意味著平謙電子廠再無任何訂單。

該廠8月6日發布的通告中提到，放假期間廠方會積極尋找客戶，爭取早日復工復產。不過其留守員工們對此并不抱希望，長安鎮人力資源分局表示“不清楚該廠今后會不會復工”。

據長安鎮人力資源分局介紹，該分局于6月20日向平謙廠發出《關于企業工人集體上訪事件的處理意見》，向企業明確有關勞動法律法規的規定，并要求企業以“通告”的形式，向全體留廠員工明確有關解除勞動關系時支付經濟補償金的月工資標準，以平息工人持續集體上訪事件。但企業一直未作妥善處理，未正面回應員工訴求，未明確“后續的整理工作”的時限及經濟補償金的標準。長安人力資源分局表示，接下來將聯同鎮綜治、信訪、公安、社區等有關單位與部門，依法組織企業與工人進行協商，力爭使事件得以妥善處置。