端午小長假加班的市民最關心的就是自己該拿多少加班費。6月15日，成都市勞動保障局有關專家表示，14日和15日兩天加班可領取2倍加班工資，16日加班可領取3倍加班工資。以目前成都市中心城區最低月工資標準650元為例，日工資標準為29.9元。端午節期間3天加班，最少可拿209.3元（6月16日《成都晚報》）。

　　不得安排職工超時加班、要依法支付加班工資是重復了多少次的話題，勞動部門為何還一再提醒和強調呢？勞動部門提醒用人單位，實際上是希望用行政權威給用人單位戴上“緊箍咒”，可效果怎么樣，不得而知。

　　不可否認，這其中也有勞動者維權意識不夠強的原因。但是，在就業難的現實語境下，員工與用人單位權利地位并不對稱。特別是勞動合同法實施以后，本來就有用人單位在找借口裁減人員，擔心與員工簽訂無固定期限合同。除了機關事業單位、高新技術行業與鬧用工荒的單位，勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。在掌握話語權的老板面前，對勞動者來說，法律條文中的加班費顯得有點奢侈。

　　為此，我認為勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權以外，更應該創設讓勞動者敢于投訴維權的輿論氛圍與保障機制。一方面要把法律、政策宣傳到位，法律、政策規定不僅要在媒體上發布，還應該深入工廠、車間宣傳、提醒，讓所有勞動者都知曉自己在法定節假日獲得3倍加班工資的權利；另一方面，要主動出擊，嚴格落實法規政策，到一線查處違規用人單位，并認真落實勞動者投訴，誰觸犯了克扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補償勞動者，而且要依法處罰，對用人單位打擊報復投訴勞動者的情形作出周到的制度安排。讓用人單位感到克扣、拖欠加班工資得不償失。只有這樣，才能改變保護勞動者權益“雷聲大，雨點小”的尷尬局面。