2010年的五一勞動節(jié)，格外值得關(guān)注，包括廣東、山東、湖北、吉林、寧夏在內(nèi)的五省（自治區(qū)）集體上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而此前，江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等地也將最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行了不同程度的提升。根據(jù)人力資源和社會保障部透露，2010年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份將達(dá)二十余個，而其調(diào)整幅度也將創(chuàng)歷年之最。

　　各地紛調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　從目前公布的五省（自治區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)信息來看，幅度普遍超20%.以5月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的廣東省為例，調(diào)整之后全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的平均提高幅度達(dá)21.1%，而調(diào)整最多的廣州市月工資則由此前的860元提升到1100元，漲幅高達(dá)27.9%.

　　5月1日同期上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份之中湖北省漲幅最高，平均漲幅超28%，調(diào)整之后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的700元、600元、520元、450元漲至900元、750元、670元、600元。而吉林省與寧夏回族自治區(qū)的上調(diào)幅度分別為26.2%與24.9%，山東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也由此前的760元、620元、500元調(diào)至920元、760元、600元，增長幅度也達(dá)21.2%.

　　此前已調(diào)整過的江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等地上漲幅度也均在10%以上。一系列的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，讓原本平靜的人力資源市場漸起波瀾。

　　企業(yè)招聘更趨謹(jǐn)慎

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。任何用工單位和任何勞動關(guān)系之間，均不得違反執(zhí)行。

　　工資提高對吸引員工，解決企業(yè)，特別是沿海企業(yè)的用工荒有一定積極作用，但另一方面，對企業(yè)的招聘成本也將產(chǎn)生一些不確定影響。

　　有著多年人力資源教學(xué)研究和企業(yè)咨詢經(jīng)驗的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院李育輝博士認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升在提高勞動待遇、保護勞動者權(quán)益的同時，也會對企業(yè)的產(chǎn)生一定的影響，最直接的就是勞務(wù)支出的增加。其次，這輪工資水平的提升也將抑制經(jīng)濟復(fù)蘇帶來的用工增加預(yù)期。這就使得企業(yè)，特別是中小企業(yè)，在保障正常生產(chǎn)經(jīng)營以及不過多增加用人成本的前提下，招聘選拔會更趨謹(jǐn)慎。這個“謹(jǐn)慎”一方面體現(xiàn)在招聘數(shù)量不會盲目增減上；另一方面體現(xiàn)在招聘的質(zhì)量上。

　　這種說法也得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同，工資更高能夠為企業(yè)吸引更為有用的人才，對企業(yè)的生產(chǎn)效益的提升也十分有幫助。但如何挑選更符合工資標(biāo)準(zhǔn)的人才，就是企業(yè)接下來要面對的問題。

　　“以考選才”招聘理念受關(guān)注

　　此輪最低工資水平上調(diào)省份將達(dá)二十余個，因此面臨招聘難題的企業(yè)范圍也更為廣泛。李育輝博士認(rèn)為，在此影響下，企業(yè)會尋找更為有效、可靠的招聘方法，以滿足企業(yè)的用工與成本控制需求。而“以考選才”的國際先進招聘理念，也將被越來越多的企業(yè)所接受和關(guān)注。

　　據(jù)了解，所謂“以考選才”是指通過測評考試的手段，再結(jié)合面試等其他招聘手段進行人才選拔，其核心是利用最科學(xué)的手段評價候選人。這種方式是歐美企業(yè)招聘的重要手段，普及率超過80%，而在國內(nèi)，這個比率目前還不及30%.分析這一現(xiàn)象的原因：一方面是部分企業(yè)往往會僅依賴面試所得出的結(jié)論；另一方面，企業(yè)也會考慮到單靠自己的能力，招聘考試很難進行組織與實施。

　　根據(jù)全球權(quán)威人力資源管理機構(gòu)的調(diào)查顯示，95%的HRD認(rèn)識到候選人在申請工作時會蓄意誤導(dǎo)機構(gòu)或夸大教育、技術(shù)水平；44%的HR認(rèn)為在面試時無法分辯候選人是否誠實回答提問。與此同時，高達(dá)40%的求職者會在面試過程中故意作假。因此，簡歷與面試都可能成為掩飾應(yīng)聘者缺點的“華麗外衣”，而唯有通過專業(yè)測評考試，才能有效排除人為主觀因素，更為準(zhǔn)確地測量應(yīng)聘者的實際能力，挖掘個性傾向，保證招聘的精準(zhǔn)、有效。

　　如今，ATA公司“選才”平臺正致力于將“以考選才”的先進招聘理念更大面積地帶給本土企業(yè)，幫助企業(yè)通過便捷的操作方式實現(xiàn)最科學(xué)的測評考試，實現(xiàn)人員的精準(zhǔn)選拔。該人才選拔平臺不僅整合了包括ETS、微軟、SHL等眾多知名機構(gòu)的權(quán)威內(nèi)容，可輕松對應(yīng)聘者的個性特征、基本能力、通用技能、崗位技能進行全方位的考評。豐富、個性化的權(quán)威測評報告，能夠迅速透析被測者的個性、能力及發(fā)展?jié)撃埽瑵M足不同行業(yè)、不同企業(yè)的招聘需求。此外，依托ATA專業(yè)的考試運營經(jīng)驗與服務(wù)團隊，企業(yè)可將考試地點選擇在企業(yè)內(nèi)、遍布全國的5000余家ATA自有考站以及靈活的線上考試方式，讓招聘突破時間、地點、人數(shù)的限制。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升可能會給企業(yè)帶來一定的成本負(fù)擔(dān)，但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，如果因此帶來招聘方式的改進——更注重以科學(xué)工具進行人才選拔，將會使企業(yè)因為招聘員工質(zhì)量的提高帶來生產(chǎn)效率的改進，進而為整個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都起到積極作用。