“高薪”農民工的年終賬本卻寫滿了辛酸——據《齊魯晚報》報道，一名德州籍農民工到省會濟南打工，老板開出的工資在當地堪稱“高薪”：月薪5000元，而濟南市2012年在崗職工平均工資僅為3349元。但是，這名農民工在偌大的濟南城里不敢逛超市，生病硬扛著，因為工資到年底才能結算，即便如此省吃儉用，賺來的錢也花掉了一半，花掉的錢中，有三分之一用在了子女教育上，另外，他很慶幸，自己和家人這一年都沒有生病。

　　對于每一個背井離鄉的打工者而言，到了年底自己心里都有一個賬本。有的正在擔心年底的“進項”是否會因為種種原因而打上折扣，有的在計算著車票開支和年貨多寡。從城里帶回行囊的薄厚，不僅意味著家人的期許眼神，更意味著來年家中老人和孩子的一應開支。農民工年終賬本里的每一個進項，都是用血汗換來的，但每一個出項，往往都已經被精打細算到少得不能再少。

　　在許多行業尤其是體力勞動行業，相當數量農民工的現金收入高于當地在崗職工平均工資已不稀奇，但為何這些看似高薪的農民工，年終賬本依舊寫滿了辛酸？

　　首先，農民工的薪資發放模式與城鎮在崗職工不盡相同。散工多以日薪結算，但能否日日有活難以預料，而長期雇用農民工的企業，有時為了防止農民工離職，也有的是因為企業資金隨項目結算，故而往往選擇按季度甚至年度發給農民工工資，平常只給予少許生活費。這也就意味著，在許多農民工的賬本上，平時要節衣縮食以“節流”，即便到年底會有一大筆工資進賬，但能否在回家過年前足額拿到，依然是個未知數。

　　另外，農民工的薪酬結構也與城鎮在崗職工不同。由于現行社保機制仍存在一定局限性，使得相當數量的私營企業和小微企業，只給核心管理人員和技術人員繳納社會保險，無心或無力考慮包括農民工在內的普通職工的參保問題。而農民工自身也往往因為跨省續轉困難、流動性大難以確保連續繳納等諸多因素，棄社保換工資，以此謀求高收入。

　　事實上，正是由于在住房、教育、醫療、就業、養老等諸多方面，依舊存在保障機制不夠健全的問題，社會保障的“兜底安全網”對于農民工來說依舊有“漏洞”，才使得高薪農民工年終賬本依舊辛酸，他們及家人因此無法免除巨大的后顧之憂，以及各種顯性或隱性的額外開支。

　　新的一年就要到來，在未來的時間里，隨著相應保障機制的不斷健全，我們相信，農民工的年終賬本會日益充滿微笑與希望。趙昂