日前，有媒體報道，香港有餐廳給出月薪1.6萬港元的高薪聘請洗碗工，但仍然雇不到人。近些年，香港地區體力勞動的“用工荒”愈加嚴重，相關行業的薪酬因供需關系的不協調而水漲船高。

　　分析認為，香港地區較為完善的社會保障體系、較低的失業率、年輕人高學歷化、勞動力老年化等，是構成上述“用工荒”的主要原因。

　　與之相比，內地的相同崗位薪酬不可謂不低。甚至有不少內地的網友表示，自己現在的月薪還不如去香港洗碗。

　　據記者了解，目前內地赴香港工作至少有兩種途徑，香港勞工處的補充勞工計劃，以及香港入境事務處的輸入內地人才計劃。

　　但據香港的“補充勞工計劃”，雇主需要確保本地工人優先就業，如果“確實未能在本港聘得合適的員工”，才可以從港外輸入勞工。且輸入勞工的工資待遇還不能比本港員工差。此外，獲準輸入勞工的雇主還需要繳交征款，所以說，香港合法雇主從內地引進勞工，所花費的代價并不小。

　　而“輸入內地人才計劃”，主要是針對擁有特殊技能的內地人才，需要具備“促進香港經濟長遠發展”的能力，通過港府審批者才可入境工作。

　　因此，內地人想去香港就業也不容易。不過可能性正在變大。據報道，目前香港建造商會已經開始研究，爭取未來輸入8000名海外技術勞工。同時，香港餐飲聯業協會也正在研究引進海外勞動力的可能性。

　　新京報記者 趙嘉妮