東南網-海峽導報12月30日訊（本網記者 房舒 陳洋欽）到了年底，手里攥著年假還沒休的人仍大有人在，原因各異，但最后的結果都是“被全勤”了。昨日，導報記者調查發現，諸多原因中工作繁忙、為了前途和“飯碗”成為大多數人帶薪年假變“擺設”的主因。

想休帶薪年假被“駁回”

小嚴在一家軟件公司上班，前幾天猛地抬頭看到桌上臺歷，才發現都到12月份了，自己今年的帶薪年假還沒請呢。寫了份請假單遞上去，下午就被老板駁回了：在他之前已經有太多人請假，老板說早在上星期就不再批年假了，讓他“下回早點請”。“我們做業務的，一年到頭拉業務、就怕考核任務完不成。”小嚴說，任務完不成“飯碗”都成問題了，誰還有心思請年假，當他完成任務“有心思”時，卻沒機會了。

不少市民在接受采訪時表示，其實年假只是“看起來很美”。“我們平時請假一兩天都是直接從帶薪年假里面扣，多請幾天事假的話，年假就都被扣光了”。在一家私企工作的小方說，年底到了，大家的考勤表都挺漂亮的，也只能苦笑一下。

近七成人“被全勤”

導報記者隨機采訪了50位市民，發現在全勤的市民中，有近七成的市民認為自己是“被全勤”。其中，“被全勤”的原因中，選擇工作繁忙的最多，其次是為了晉升想要表現好一點。

同時在采訪中，導報記者還發現，“被全勤”的人群中，年輕人居多，尤其是工作不久的年輕人。“領導天天都在說，年輕人就是要多干一點，那在大家都爭著請假的時候，我們怎么敢去‘湊熱鬧’。”公務員小楊說。

廈門市勞動監察支隊辦公室主任紀錫堅指出，《企業職工帶薪年休假實施辦法》中明確規定，各用人單位都應安排職工應享有的帶薪年假。對于經職工同意不安排休年假的，應根據個人的年假天數，發放日工資的三倍。但是，用人單位不能以“事假”代替“年假”。

紀錫堅表示，如勞動者對自己的年假有異議，可向勞動部門咨詢或投訴。