職場人士對公積金的了解情況。
職場人士對保險的了解情況。
職場人的生存狀態近期成為輿論關注的焦點。勞動糾紛和頻現的“企業門”事件,揭開了職場人“工資不低、保障不全”的頑疾,也使得企業在社會保障方面存在的問題暴露無疑。
職場人目前的社會保障情況到底怎么樣?保險是否齊全?職場人自身對于社會保障的態度是否慎重?近期,環球網與智聯招聘對3718名職場人的專項調查顯示,僅37.5%的職場人表示對“五險一金”的具體保險種類很清楚,還有35.6%的職場人稱其沒有規范齊全的保障。
“五險一金”都是啥?僅兩成清楚繳納標準
所謂職場社會保障中的“五險”,指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
你了解“五險一金”的險種嗎?在調查中,有六成職場人表示“不甚清楚”,僅有37.5%的職場人表示對對“五險一金”的具體保險種類“很清楚”。與此同時,受訪者對五險一金的“具體繳納標準”表示很清楚的比例僅為16%,不到兩成。超八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數并不是很清楚。
而針對職場人關心的“加班費”問題,調查顯示,四成職場人被動加班后用人單位沒有任何的補償,成為“白加班”一族。同時,有28.6.%職場人表示加班后會得到加班費,其中12.7%的職場人不但有加班費而且還能報銷餐費及交通費。除此之外,22.2%的職場人表示可以倒休,10.6%的職場人表示可以報銷餐費和打車費。
35.6%職場人稱無規范保障 住房公積金缺失成“行規”
從江西到廣州工作的小趙最近在網上發帖“求助”。小趙寫道,自己是一名09年的本科畢業生,從去年5月份開始工作�！耙婚_始公司說正式畢業簽訂勞動合同后就給交社會保險,但到現在我已經工作一年多了,這期間公司總是以各種理由拖著不簽合同、不交保險�！毙≮w說,“感覺自己被用人單位騙了”。
本次調查顯示,36.7%的職場人擁有規范的“五險”。但同時,也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。18.7%的職場人表示自己有比較規范的三險,即養老保險、醫療保險和失業保險。與此同時,住房公積金則成為缺失比較嚴重的社會保障。調查顯示,超過六成職場人沒有住房公積金,具體比例為63.3%。
“企業為了降低整體成本,大多是選擇減低 人工成本 。職工的工資不能減少,那么只能減少 五險一金 了。尤其是住房公積金企業所承擔的繳費比例高,好多企業上不起。”勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦對環球網記者這樣說道。
“市場競爭大,企業要生存,無非是采取降低成本或是產品降價銷售的方式。但降價會導致企業的利潤空間減少,所以企業選擇降低成本。相較于工資,員工對社會保障又不太重視,因此社保成了被 砍 的首選。”左祥琦說,這種現象在中國的新興產業中體現地尤為明顯,因為新興產業所面臨的壓力最大,市場又最不規范,“砍掉”員工的社會保障甚至在某些行業中成了“行規”。
該“忍氣吞聲”還是“主動維權”?
在北京某國際投資公司工作的劉先生告訴記者,要他說出具體的“五險一金”繳納比例確實有些困難�！案杏X五險一金該繳多少是公司決定的,即使我了解地一清二楚,就能解決問題嗎?”劉先生說道。
調查中顯示的職場人心態也與劉先生差不多。調查中,如果入職后發現該單位沒有給員工上“五險一金”,38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態度是“忍氣吞聲”,所占比例為22.24%,更有20.7%的受訪者表示“無所謂,反正我也不在乎那東西”。
而在左祥琦看來,這個數據表明,職場人對社會保障的意識“還是有所提高的”。“五年前要是做這個調查,能清楚 五險一金 的職場人的比例更少�！彼f道,現在的勞動者尤其是80后、90后,對工資的看重程度要遠高于社會保障,認為自己“有得揮霍”,而有些白領則更愿意上商業保險,往往忽略了社會保險在突發事件以及日后長遠的重要作用。
左祥琦說,勞動者還是應該在求職時問清企業的社保情況,職場人也應了解下自身目前的保險狀況,因為“勞動力也跟機器一樣,有折舊率,社保就是用來維護勞動者的權力的”。不過他也對記者坦承,作為勞動法專家,“我們不會教勞動者,不權衡利弊,社保一出問題就投訴企業”。他說,職場人要有成熟的維權意識,比如當你的工資足夠高可以抵消無社保的影響時,你就需要更為冷靜地思考維權行為,另外向監察部門舉報問題企業時可以考慮選擇匿名等。總之,勞動者要懂得“保護自己利益最大化”。
“中國社會保障體系還很初級,并不能算是真正意義上完整的保險制度�！弊笙殓J為,政府方面也應不斷完善相關法規,同時也應思考如何解決目前社會保障“強制力不夠”的問題。
(本文來源：環球時報-環球網 作者：李潔思)