近日，多名讀者向本報政策咨詢臺電話咨詢，他們都遭遇到用人單位安排加班、加點，特別是在一些節(jié)假日里。他們想咨詢勞動者有權拒絕加班、加點嗎？

    本報政策咨詢臺就上述讀者的問題，特邀請相關律師回答如下：用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。《勞動法》明文規(guī)定，勞動者有休息休假權。節(jié)日期間，用工單位要求加班，只能與勞動者協(xié)商解決，不得以不服從加班為由讓勞動者下崗，甚至解除勞動合同。如因特殊工作需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，但必須遵守相應的程序和限度規(guī)定。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。可見用人單位不能強迫勞動者加班。

    勞動者拒絕加班，如果用人單位此為借口辭退勞動者，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。此外，按照有關規(guī)定，如果用人單位違法延長工作時間給勞動者造成損害的，用人單位還應承擔相應的賠償責任。

    來源： 四川工人日報