周新華，2.96mol/L，莫禮仨4 .03μmol/L，陳江4 .10μmol/L……，15個雄韜公司工人的職業健康體檢報告顯示，他們血液里的鉛含量超過了國家1.9μmol/L的標準，其中13個人達到了血鉛中毒的2.9μmol/L標準。前日，他們與企業代表在市職業病防治院發生了一場沖突，工人們稱，企業趕他們出院，而且停發了治療期間的生活費。

　　2300工人經常與鉛打交道

　　彭尚明2004年就來到雄韜電源工作，這家位于龍崗區大鵬鎮同富工業區雄韜科技園的公司，是全球最大的蓄電池生產企業之一，從2003年起，就把持了中國鉛酸電池出口企業第一的位置，2300多工人大多數人的日常工作都要與鉛打交道。

　　彭尚明說，他們這15個工人都來自企業的分板車間，這個車間的工作概括來說———“就是拋光打磨鉛板”，因此含鉛的粉塵一直充滿車間。2004年到2007年，企業每年都會組織工人體檢，然后公布大家的身體情況，工人們也一直與廠方相安無事。

　　兩次體檢結果秘而不宣

　　周新華記得問題出現是在2008年，這一年的體檢企業不告訴大家最后的結果，引起很多工人們的懷疑，在停工的呼聲下，雄韜公司最后把體檢結果張貼了出來，“好家伙，我們車間幾乎所有人都血鉛超標，有人600(μg/L，判定血鉛的另一種統計方法，等于血鉛中毒的2.9μm ol/L標準)，有人甚至800、900。”周新華說，公司這時候站出來說，2008年的體檢儀器可能出了問題，需要重新檢查，而在此后的復查中，所有超標的人最后全部正常了。

　　周新華說，2009年發生了與2008年類似的事情，體檢結果最初也沒有被公開，后來，葉丙森、彭尚明等人被雄韜公司先后安排到湖北省荊州市疾病預防控制中心職業病防治所進行排鉛治療。

　　彭尚明表示，他們這些血鉛超標的工人有個共同特點，就是全身無力，這些工人在廠里至少工作了兩年，多的工作了五六年，和新來的工人相比，他們明顯工作量不如新人。

　　工人出錢自我體檢

　　2010年7月，分板車間的5個工人自己出錢，來到廣東省職業病防治院，做了職業健康體檢，體檢報告顯示，這5個人血液、尿液里的鉛含量都超過了國家鉛中毒的標準，隨后又有四個工人來到廣東省職業病防治院做體檢，結果還是超標或者中毒，周新華說：“最后去了五六十個工人，90%以上血鉛都有問題。”

　　工人們找到了雄韜公司，要求企業對此負責，雄韜公司也確實承擔起了責任，周新華等15名工人被安排在了市職業病防治院接受排鉛治療，另外有一些工人被安排到了湖北荊州。從8月6日到9月14日，經過治療，周新華等人血液中的鉛含量在不斷下降。

　　是應該出院還是企業“搗鬼”？

　　9月14日，一份通知引起了爭議，這份蓋著深圳市職業病防治院醫務科公章的通知稱，15名工人中的7人經過治療后，血尿鉛檢查正常，可以出院，建議雄韜公司在9月17日辦理這些工人的出院。

　　周新華認為“公司不愿意承擔醫療和生活費了，因此在里面搗鬼”。其稱，7個人正常也是說血液中的鉛含量低于國家1.9μm ol/L的標準，大部分人都在1.3μm ol/L以上，他在網絡上查過了，正常人血液中的鉛含量是低于0.45μm ol/L。

　　48歲的工人周勇說，雖然他的血鉛含量入院時才2.18μm ol/L，醫生說他現在也可以出院了，但他雙腿無力，連大便都不能直起身，前兩天還在走廊突然昏迷過。

　　雙方因此發生了肢體沖突，9月17日，當雄韜公司代表來職業病防治院的時候，周新華說，企業代表提出不再提供下周的生活費用，工人們著急了，圍著討說法，公司代表為了要走人，直接開車撞倒了兩個工人。

　　市職業病防治院門口的報刊亭的老板證實了撞人的事，但雄韜公司董事會秘書顧華對南都記者稱，是工人們先圍攻公司里的人才導致沖突。

　　15名工人到底適合在這個時候出院嗎？市職業病防治院的醫生陳志軍表示，鉛中毒一般損害的是病人的神經系統和血液系統，醫院制定的出院標準就是1 .9μm ol/L，按照標準手續，其中7名工人應該出院，而另外8名工人應該進一步治療。至于周新華提出的0 .45μm ol/L是指普通人，這些工人屬于經常接觸鉛的危險行業從業人員，肯定不可能適用。

　　回應

　　雄韜公司董秘：

　　工人違規操作或致血鉛中毒

　　對于15名工人血鉛超標，雄韜公司董事會秘書顧華給出了自己的看法，顧華說，雄韜1994年就在深圳成立，一直很重視工人們的職業病防護，15名工人所在的分板車間為例，流水線是日本設備，每個工人都配備有過濾功能的專業口罩，工作時必須佩戴，此外還提供長袖外套和長褲，進出車間的時候都需要洗手，下班都安排工人沖涼。涉鉛的工人伙食享受的是高管標準，提供海帶、牛奶和雞蛋。

　　顧華認為，在這種防護條件下還有很多工人血鉛超標，和一些工人違規操作可能有關系，比如上班不戴口罩等，公司在監管方面確實負有一定責任。

　　顧華說，一旦發現工人血鉛超標，企業還是做了積極的安排和治療，像這15個工人，住院期間，可以拿12個月的平均工資，享受營養補貼，所以一些工人很“享受”現在住院的條件，在符合出院標準時，還想辦法“賴”在醫院，因此才有了9月17日的沖突，顧華強調，工人們當天打傷了公司代表。

　　2008年和2009年的體檢結果為何不公開？對于此事，顧華解釋，他剛剛來到雄韜公司，此前的總裁助理已經離職，他并不清楚此事。

　　采寫：記者 劉勇