新華日報  黃紅芳

    省人力資源社會保障廳與中國江蘇網聯合舉行在線訪談活動期間，針對一些網友抱怨單位以工作太忙為由不安排員工休假，省人社廳有關人士明確表示，對應休未休的年休假天數，用人單位應當按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

    當天的在線訪談活動的主題是“維護職工合法權益，促進企業穩定發展”。一位在外貿公司工作的網友表示，因國外訂單多，自己每天加班四五個小時，沒有休息日，自己不想加班，但又不想丟掉飯碗。有關人士表示，單位應當實行每天工作不超過8小時、每周時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長勞動時間，但在保障勞動者身體健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3個小時，每月不得超出36小時。該網友可以將情況向勞動保障監察機構投訴，勞動監察機構會為舉報人保密，并依法責令單位改變不合法的工時制度。

    省人社廳副廳長周英表示，經過多年努力，我省企業依法用工、規范管理的秩序基本建立。今后和諧勞動關系構建的重點將是面廣量大的小企業。我省于近期啟動了全面推進小企業勞動合同制度實施的三年行動計劃，力爭今年全省小企業勞動合同簽訂率達到80%以上，明年勞動合同簽訂率達到90%以上，力爭小企業中相對穩定就業的農民工勞動合同簽訂率達到90％以上。