摘要：“如符合高溫津貼發放條件而企業不予發放，我們將首先責令其整改，若不整改，將比照拖欠工資對其進行行政處罰。”惠州市勞動監察部門負責人昨日接受南都記者采訪時表示，高溫津貼屬于廣義的工資范疇，用人單位如果不按規定發放高溫津貼或降低津貼標準，勞動者可撥打12333向勞動監察部門舉報投訴。

　　南都訊 記者黃海林 通訊員李偉平 “如符合高溫津貼發放條件而企業不予發放，我們將首先責令其整改，若不整改，將比照拖欠工資對其進行行政處罰。”惠州市勞動監察部門負責人昨日接受南都記者采訪時表示，高溫津貼屬于廣義的工資范疇，用人單位如果不按規定發放高溫津貼或降低津貼標準，勞動者可撥打12333向勞動監察部門舉報投訴。

　　禁止變相降低津貼標準

　　惠州市人力資源和社會保障局勞動監察科科長孫培化介紹稱，近期惠州出現持續高溫天氣，對職工身體健康及生產生活產生了較大影響，目前，全市關于發放高溫津貼的投訴有所上升，“我們經調查發現，大部分符合發放條件的企業給員工發放了高溫津貼，但也有個別企業不按規定發放高溫津貼或變相降低津貼標準”。

　　“企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫津貼，也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。”孫培化表示，按照有關規定，勞動者在高溫天氣下露天工作，除了應發放高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

　　記者了解到，惠州市委常委、常務副市長黃仕芳前日親率勞動保障、衛生、安監、工會等相關部門負責人，檢查惠州部分施工工地高溫津貼發放落實情況，詢問建筑工人有沒有領到高溫津貼，有沒有喝到涼茶、綠豆湯等清涼飲料。

　　重點查處高溫投訴案件

　　據孫培化介紹，惠州勞動監察部門將在近期繼續對建筑行業、交通、環衛等重點行業對象的防暑降溫工作展開檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、高溫津貼發放、女職工和未成年工勞動保護等情況，督促各單位自覺落實有關高溫補貼政策，同時將及時重點查處一批有關高溫投訴案件。

　　孫培化提醒，在高溫天氣期間(日最高氣溫達到35℃以上)，用人單位應合理安排職工的工作和休息，保障職工身體健康和安全。對于露天作業的，應根據氣溫狀況，及時采取調整或縮短工作時間等措施，避開12時至15時最高氣溫時段進行作業。若符合高溫津貼領取的條件，但用人單位沒有發放，勞動者可撥打12333向勞動監察部門投訴舉報，或者通過勞動爭議仲裁部門解決。

　　如何投訴?

　　若符合高溫津貼領取的條件，但用人單位沒有發放，勞動者可撥打12333向勞動監察部門投訴舉報，或者通過勞動爭議仲裁部門解決。

　　如何處罰?

　　若勞動者遇到用人單位不發放或克扣高溫補貼情況該如何處理？對此，孫培化表示，如發現有用人單位違反了勞動保護方面的法律法規、克扣高溫補貼，勞動監察部門將首先責令其整改，若不整改，將比照拖欠工資對用人單位進行行政處罰“高溫津貼屬于廣義的工資范疇，用人單位依法應當足額支付工資，也就應當支付高溫津貼”。