深圳特區報訊 （記者 蔡佩瓊）昨日，市區兩級勞動爭議仲裁系統同時舉行“直通車”接訪活動。在市勞動仲裁院接訪現場，副院長李連剛與該院法規處、信訪處、勞動關系處等處室工作人員現場調解了兩宗勞動爭議案件。在他們的調解下，一名因病被公司辭退的員工同其企業進行了充分溝通。而另一家太陽能公司的２１名員工當場和企業達成了賠償共識，簽下調解協議，滿意地走出了接訪活動現場。
生病員工不能任意辭退
據來訪人宋小姐介紹，她今年３月進入我市一家連鎖藥店，一直勤勤懇懇地工作。８月１５日，她因傷接受治療至今，一直在家休息沒去上班。“我有正規醫院開的病假條，按照勞動法規定，公司應該支付我從８月１５日至１１月１５日醫療期工資。另外，公司還拖欠我一筆３４０元的加班工資�！�
對宋小姐提出的醫療期工資，公司代表表示，按照雙方簽訂的合同規定，公司員工請病假必須提交書面請假條，否則超過三天沒上班就按無故曠工辭退，而宋小姐在最初生病的三天內沒有給公司任何書面請假條，公司已經按照規定對她給予了辭退處理。“因此也就不存在醫療期工資一說�！�
市勞動仲裁院勞動關系處工作人員指出，公司的規定并不能等同于法律規定，而且法律對生病的員工也是充分保障其權利的。“員工生病了公司想辭退就辭退，這是法律不允許的。除非能證明員工受傷的事實不存在，或醫院的病假條是假的。不然企業就要履行相應職責，包括支付員工醫療期的工資�！�
現場追加要求難不倒調解
宋小姐原本只提出想拿回三個月醫療期的工資和被拖欠的加班費，但在接訪現場，當她得知其公司這個月已終止幫她繳納社保并將她辭退，她轉而提出了新的訴求�！肮疽恢睕]有把勞動合同給我，現在辭退我，除了要支付我經濟補償金，還應再支付雙倍工資。”對于這個“意外”的新要求，現場仲裁的工作人員并沒有露出難色，而是詳細把相關法律法規告訴來訪人，幫她分析哪些要求符合法律，哪些不符合。
“公司提出和你簽訂了合同，我們會要求他們過后將合同提交出來，證明你們之間是按照合同法規定簽訂了合同。至于你以公司沒將合同給你為由提出兩倍工資的賠償要求，不符合法律有關規定。公司確實在這方面做得不規范，但不至于因此要求他們賠償�！痹谡{解員的法律法規分析和耐心勸解下，宋小姐放棄了這項要求。
李連剛現場調解說：“依法依情依理，員工受傷就辭退太不近人情了�！惫ぷ魅藛T還給企業代表提了一個建議，“如果要辭退這名員工，除了醫療期工資，還應該支付經濟賠償金。如果不愿支付經濟賠償金，則可以跟員工協商，不要辭退她，讓她在公司繼續工作�！逼髽I代表聽了調解員的意見，表示愿意再與這名員工協商，尋求解決。
２１名員工與企業達成和解
原在一家太陽能公司就職的２１名員工，則在昨日的“直通車”活動中，滿意地和企業達成了和解，當場和企業簽下了仲裁調解書。
申請人杜先生于１９９７年進入某太陽能公司工作，從２００６年起未與公司簽訂勞動合同。此后其公司因大股東產權變更時提交虛假材料，被有關政府職能部門撤銷變更登記。在得知消息后，公司提前停產，口頭通知解散員工，但拒絕依法按時支付經濟補償金、加班工資等。２１名員工提出：要求公司支付包括９月份的工資、解除勞動關系的經濟補償金、未簽訂無固定期限勞動合同的兩倍工資等三項，２１人總金額共計２３５３２５８．２６元。在市勞動仲裁院的調解下，雙方當場達成了協議，公司同意按申請人所提請求的８０％支付工資和補償金等。