五一節前夕，在臺州市勞動和社會保障局上班的小陳高興地領到了上個月駕駛員高級工崗位津貼150元。他逢人便說，雖然崗位津貼錢不多，但學有所值，促進了我們學習新技能的積極性。據悉，按照崗位勞動技能級別不同發放勞動工資津貼制度，是市勞動和社會保障局率先在市級機關推出的。該制度按勞動技能等級細化了編外人員工資、津貼，有效激發了職工“學、趕、超”熱情。
據了解，臺州市勞動和社會保障局原先的編外用工人員實行單一固定工資制，這種工資制度不能有效激勵職工工作的積極性。《勞動合同法》實施后，該局對編外技工實行結構性工資制度，職工基本工資由雙方協商確定，技能津貼、考勤獎金由單位依照管理制度實行差額發放。其中，技能津貼的發放標準確定為中級工每月80元、高級工每月150元、技師每月200元。