收入差距依然較大，加班加點較為普遍，帶薪休假難落實等問題凸顯，在非公有制企業(yè)，職工關(guān)注的權(quán)益—

“老問題”與“新問題”疊加顯現(xiàn)

中工網(wǎng)訊 （記者鄭莉）不同行業(yè)收入差距依然較大，社會保險制度尚需完善，加班加點普遍存在，心理健康問題不容忽視……記者從第七次全國職工隊伍狀況調(diào)查中獲悉，我國非公企業(yè)職工規(guī)模正在不斷壯大，但權(quán)益狀況更加復(fù)雜：伴隨文化水平和技能素質(zhì)的提高，年齡的降低，以及青年農(nóng)民工的增多，他們的利益訴求更加多元，權(quán)利意識更加強(qiáng)烈，與此同時，困擾職工權(quán)益的“老問題”與“新問題”疊加顯現(xiàn)。

“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢，第二、三產(chǎn)業(yè)增長明顯。”全國工商聯(lián)的數(shù)據(jù)顯示，我國非公經(jīng)濟(jì)提供了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位和90%的新增就業(yè)崗位。以非公企業(yè)為主的服務(wù)業(yè)逐漸成為我國吸納就業(yè)的主渠道，2.6億農(nóng)民工則成為非公企業(yè)職工的主要組成部分。

但有關(guān)調(diào)查顯示，非公企業(yè)職工的權(quán)益狀況并不樂觀。第七次全國職工隊伍狀況調(diào)查指出，不同行業(yè)間的職工收入差距依然較大。金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工資收入較高，而非公企業(yè)職工較集中的餐飲業(yè)等行業(yè)工資收入較低，餐飲業(yè)職工平均工資僅是金融業(yè)的67.1%。

與此同時，不同單位、不同身份的多種社會保險制度，造成職工社保權(quán)益不公。調(diào)查顯示，企業(yè)養(yǎng)老金替代率不足50%，85.6%的職工擔(dān)心“將來的養(yǎng)老金不夠用”；農(nóng)民工參加職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險的比例分別為59.1%、62.2%、67.4%和46.5%，離“應(yīng)保盡保”還有很大差距。

有關(guān)調(diào)查還顯示，非公企業(yè)職工加班加點現(xiàn)象較為普遍，帶薪休假權(quán)難落實。有14.1%的職工表示幾乎每天或經(jīng)常加班加點；普通職工享受帶薪年假的比例低于平均水平，特別是非公有制企業(yè)職工、小微企業(yè)職工僅為44.2%和41.2%。

此外，職工在企業(yè)特別是非公企業(yè)中的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)沒有得到有效落實。44%的職工表示沒有機(jī)會對單位經(jīng)營管理和自身權(quán)益發(fā)表意見或反映愿望，勞動關(guān)系雙方制度化的溝通渠道不暢，使職工權(quán)益和訴求得不到及時解決。

尤其值得關(guān)注的是非公企業(yè)職工的心理健康問題。富士康員工連續(xù)“十三跳”事件引發(fā)全社會對青年職工心理健康問題的討論，而相關(guān)調(diào)查也顯示，92.6%的職工感覺生活有壓力，其中41.8%的職工表示壓力很大，且22.2%的職工表示只能默默忍受。

面對非公企業(yè)職工權(quán)益的“亞健康”狀況，有關(guān)專家認(rèn)為，應(yīng)吸引更多的職工群眾特別是非公有制企業(yè)職工、青年職工加入工會，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重。同時，各級工會應(yīng)督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件、落實職工休息休假權(quán)利，并探索非公有制企業(yè)職工參與民主管理的措施與途徑，努力維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益。

來源： 中工網(wǎng)——《工人日報》