每經記者 梁裕 發自深圳

　　全球零售業大佬沃爾瑪，已決定對中國區域內的全部超市進行“構架優化”調整。此次調整被沃爾瑪內部稱之為“分流”，所涉及到的員工必須接受公司的降職降薪，或N+1買斷合同(即公司按照工齡年數N加上1個月工資的方式，支付解職賠償金)。

　　據《每日經濟新聞》昨日調查，如果按沃爾瑪目前的“分流名單”計算，或許將有近萬名員工被納入“分流”范圍，其中經理、主管級別的中層就多達近2500人，堪稱沃爾瑪進入中國市場以來的最大規模裁員。

　　員工大幅“分流”

　　沃爾瑪方面表示，由于公司內部要進行優化調整，所以沃爾瑪將會對全國范圍內所有超市進行人員“構架優化”。

　　據《每日經濟新聞》記者了解，沃爾瑪此次“分流”所涉及的范圍非常之廣，幾乎包含中國區域內的所有店面，包括前臺、鮮食、服裝、家電、收貨、索賠、UPC(條形碼辦公室)、促銷、人力資源、資產保護、夜班等部門。此外，除了部門經理、主管、員工的崗位減少外，副總經理崗位也相應減員一人，常務副總經理減員一人。每個店面僅中層領導減員人數就有20余人，如若按這一數字計算，意味著沃爾瑪在全國范圍內恐有近萬名員工在此次名單之中。

　　據悉，目前沃爾瑪在中國共有140多家店面，陸續還將會開設20家~30家左右，在“優化”政策出臺之前，這些新店可消化副總約80名，主管約400名，眾多老員工都夢想著能夠借著新店開業的機會晉升。但“優化”政策的出臺直接打破了他們的夢想：140多名常務副總、140多名副總、近900名經理、1300余名主管，共計近2500人被列進了“分流”名單。

　　有消息稱，自上周開始，沃爾瑪眾多員工就陸續接到人力資源部門的電話，電話中要求他們接受公司降職降薪或N+1買斷合同，若本人不能盡快表態，那么公司將在規定的時間后默認其簽訂了N+1買斷合同。以一個工作5年，月薪2000元的員工為例，該員工只能領到6個月的工資，即12000元，這讓很多人都難以接受。

　　“進行架構優化”

　　昨天下午，沃爾瑪中國區總部新聞發言人陳露向《每日經濟新聞》表示，沃爾瑪進駐中國已經有13年，由于市場的成熟和業務的發展，必須做出這樣的優化整合。

　　“沃爾瑪的員工共分5個層級，此次涉及到眾多的中層人員，之所以出現這種原因，是因為這些員工多數屬于在初級管理層比較有經驗的。”陳露表示，“我們更希望他們能夠進駐新開店面去進行管理，這對員工自身也有好處，因為新店的發展空間往往會更高。”

　　對于沃爾瑪在全國范圍內，可能會有幾千甚至上萬名員工遭到“優化”的問題，陳露并未對這個數字予以證實，“由于具體數據屬于商業機密，所以暫時我們還不能和你們來一起分享。”

　　陳露強調，N+1買斷合同絕對是符合勞動法的法規的，目前沃爾瑪方面正在和員工進行磋商。對于N+1買斷合同個人短期內 “不表態便視為默認簽訂”的情況，陳露回復稱：“我這邊還沒有收到這樣的消息，公司會給員工充分的時間，有可能是各地的情況有所不同。”

　　“分流”員工向各方求助

　　雖然沃爾瑪中國承諾中層員工進駐新開店面不會降薪，但仍遭到了員工的質疑。有員工在網上公開表示，雖然公司承諾不會降薪，但在是否會降級、是否會派到很遠的地區的問題上，都未表明態度，若真的強行派往較遠地區而本人又不愿意，那只能選擇離職，這可看作是公司的變相裁員。

　　據悉，目前一些員工在接到自己即將被“分流”的消息之后，已向當地司法機關、工會等部門求助。昨天上午，在深圳的沃爾瑪工會組織及員工代表共40余人，前往深圳市總工會反映此事并尋求法律援助。深圳市總工會對高度重視，下午即緊急約見沃爾瑪總部人員，核實此事。目前對此事如何處理尚無定論。