新年將至，農(nóng)民工能否按時(shí)足額領(lǐng)到工資備受關(guān)注。昨日起，由廣州市各級人力資源保障、城鄉(xiāng)建委、公安、總工會等部門組成的農(nóng)民工工資支付情況檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，將分為5個檢查組深入500家建筑企業(yè)及勞動密集型企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。檢查內(nèi)容包括：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定和執(zhí)行、勞動合同訂立和解除、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、工資支付規(guī)定和最低工資規(guī)定、社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等勞動保障法律法規(guī)的情況。

    領(lǐng)導(dǎo)小組要求，各施工單位要切實(shí)做好工人工資的發(fā)放計(jì)劃，籌備足夠的資金。工程款項(xiàng)一時(shí)不能到位的，首先要保證員工的工資支付，否則，將在該企業(yè)繳納的工資支付保證金中支付并給予處罰。此外，對拖欠員工工資等原因引發(fā)職工聚集上訪、堵塞交通、影響治安的群體事件將嚴(yán)肅處理。對不按照勞動保障部門的要求報(bào)送書面材料的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

    據(jù)悉，因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，協(xié)助勞動保障部門處理；未到現(xiàn)場的，勞動保障部門處以1萬元以上5萬元以下罰款。對查實(shí)惡意拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，建設(shè)行政主管部門對其進(jìn)行通報(bào)，并對在一年內(nèi)兩次或三次拖欠工資的企業(yè)暫停其在財(cái)政性資金工程項(xiàng)目的投標(biāo)資格一個月或一年。

    此外，對以追討農(nóng)民工工資名義敲詐勒索、制造群體事件，給社會帶來負(fù)面甚至惡劣影響的“不法討薪”行為，公安等相關(guān)部門介入依法處理。

    ■現(xiàn)場

    工資按時(shí)發(fā) 加班或超時(shí)

    昨日，記者隨第三檢查組來到位于廣州大道南的廣州某飲料公司。

    該公司于2000年成立，共有員工200多名。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，員工工時(shí)為12小時(shí)，一個月26天。加班費(fèi)按平日1.5倍、周末2倍、節(jié)假日3倍計(jì)算。公司底薪為860元，一般最低能拿到1500元，工資每月10日之前發(fā)放完畢。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工的加班收入在200元到1000元之間。檢查組人員指出，如果按1000元的加班費(fèi)計(jì)算，極可能存在超時(shí)加班行為。