疑問二：如果不放假用人單位需不需要承擔300%的加班工資？

    疑問一：國際婦女節(jié)是否應該放假？

    可能看到這個問題，大家都會覺得好笑。2008年1月1日國務院發(fā)布并生效的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條第一項、第六條已經(jīng)可以明確在3月8日這一天女性是必須放假的。注②

    但問題來了，大家都知道。在實際操作中很多企業(yè)這個半天是不放假的。為什么不放假？不放假的理由何在？原來不放假的理據(jù)追根溯源居然也來自于相關部門的發(fā)文。

    來源 1：政務院財政經(jīng)濟委員會關于“三八”國際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 1954-03-25  注③  來源 2：勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函 勞社廳函【2000】18號文 注④

相關文件中明確，婦女節(jié)工作的一律不算加班，只發(fā)放正常工資。也就是說應該休息的法定休假日工作都不算加班，只發(fā)放正常工資。由此，從文意中就理解出：由于婦女節(jié)半天放假與工作導致的最終結果一致，即只發(fā)放正常工資。那么，在結果一致的情況下，單位有了自主選擇權，選擇放與不放。

筆者觀點：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日應屬于也必然是屬于國家法定節(jié)假日。所謂的法定節(jié)假日是指以國家以法律、法規(guī)或者其他形式明確的公民應放假休息的節(jié)日。在辦法中，已經(jīng)明確全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主權規(guī)定放假及不放假的四種情形。因此，對于部分公民放假，在勞動者符合相關規(guī)定情況下，放，有法可依；不放，違法必究。

疑問二：如果不放假用人單位需不需要承擔300%的加班工資？

從來源文件1和2來看，文件精神對于沒有放假的是不需要支付300%的加班工資的。除非是節(jié)日當天為休息日，其被安排工作，導致的結果才有可能按照300%的標準計算。

筆者觀點：

對于【2000】18號文等與《勞動法》明顯相抵觸的內(nèi)容應予以廢除。嚴格執(zhí)行《勞動法》第四十條、第四十四條之規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。真正做到國際婦女節(jié)不再是“食之無味、棄之可惜”的雞肋。

 蔡金梁寫于2010年3月3日，謹以此文獻給廣大女性同胞。 

注①  1949年12月中央人民政府通令全國每年3月8日為婦女節(jié)。

注②  第三條  部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

第六條  全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

注③  二、凡在“三八”國際婦女節(jié)照常工作者，一律不作加班論，不增發(fā)工資。

注④  關于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務院《全

國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第２７０號）中關于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

參考案例（轉載）：

陸某系外來務工人員，2005年5月20日進入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。 2008年8月29日雙方就解除勞動關系發(fā)生爭議。
  陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補償2006年、2007年“三八”婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補償金15元；青浦區(qū)仲裁委員會以勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》之規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資”駁回了陸某的該項仲裁請求。
  陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張該項請求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節(jié)被告（上海某服飾有限公司，下同）單位放假半天，原告（陸某，下同）即使上班也不應支付加班工資”。
  上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為：勞動者的合法權益受法律保護。根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應可休息半日，被告應按300%的標準支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應支付25%的補償金。現(xiàn)原告主張“三八”婦女節(jié)的加班費60元，于法無悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某2006年、2007年“三八”婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟補償金15元。