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    據(jù)臺灣媒體報道，鴻海集團董事長郭臺銘近日接受媒體專訪，首度披露深圳員工墜樓事件期間心路歷程，稱對于自殺事件感到有愧，但他同時強調(diào)，很多批評有失公允，“富士康不是一座血汗工廠，知道內(nèi)情的人是明白的”。

    郭臺銘表示，今年五月龍華廠區(qū)發(fā)生第十名員工跳樓后，就從臺北飛往深圳，在辦公室內(nèi)臨時架起床鋪，并在那里睡了整整三個月。

    郭臺銘的高級顧問之一胡國輝說，奔赴深圳后，郭臺銘隨后與二百多位主管密集開會，要求他們提出能防止員工不再自殺的方案。這段時間，鴻海雇用心理咨詢師、組織員工支持小組，并結(jié)合信息系統(tǒng)成立關(guān)懷中心，盡快識別出急需協(xié)助的員工，警示高級管理層給予幫助。

    郭臺銘還要求立刻在深圳廠區(qū)的高樓間，架起密實的安全網(wǎng)。胡國輝回憶稱，有一回郭臺銘巡察廠區(qū)安全網(wǎng)發(fā)現(xiàn)有漏洞，立即發(fā)飆罵人，負責(zé)的女幕僚當(dāng)場被嚇哭。

    郭臺銘說，自殺事件令人痛苦，但他不認為這損害了鴻海的業(yè)務(wù)或是其與工人及客戶的關(guān)系。他也嚴正否認自殺問題起因自惡劣的工作環(huán)境，“個人保證沒有人因為薪水太低、工作量或壓力太大、或不滿公司管理而輕生的。”

    此外，從十月開始，富士康深圳員工基本薪資將從九百元人民幣，調(diào)升至兩千元人民幣。郭臺銘在接受媒體采訪時說，這是因為當(dāng)?shù)毓賳T告訴他，每位員工每個月加班不得超過36小時的規(guī)定即將實施，由于富士康之前員工每月加班時數(shù)為八十小時，為了不希望員工因減少加班而導(dǎo)致收入大幅縮減，他直接提高基本薪資。

    鴻海也利用轉(zhuǎn)移工廠到內(nèi)陸的機會，不再提供住宿、娛樂及保全等社會服務(wù)的職能。將來，在成都、鄭州和武漢等地附近的鴻海工業(yè)園區(qū)，工人宿舍將由地方政府修建和管理。

    “我想分離這些職能，企業(yè)是企業(yè)，工廠是工廠，我們交稅，政府為我解決問題”。郭臺銘說。這樣他能集中精力從事主業(yè)：即生產(chǎn)、設(shè)計、研發(fā)、客服。

    談及個人生涯規(guī)劃，郭臺銘憶及其弟罹患白血病過世時，他失眠了整整半年。現(xiàn)在的他說，新婚和小孩子讓他重現(xiàn)生機，他希望繼續(xù)積極工作，至少再干十年，“在這個時候，我希望自己是在為我們很多較年輕的員工提供輔導(dǎo)，所以我肯定不會馬上退休，但我希望把更多精力放在下一代身上，給他們提供指導(dǎo)。”