正值歲末年初，因年關跳槽、合同到期等原因引發的年終獎爭議，成了近期職場上的一個不和諧音符。針對部分勞動者在年終獎發放上出現的疑問，勞動保障部門作出權威解釋：年終獎是用人單位結合經濟效益，對員工在過去一年里所作貢獻的一種褒獎，而不是一人一份的“大鍋飯”。

    在勞動保障部門日前發出“年終獎不能當作‘留人獎’”的提醒之后，連日來，上海等各地勞動保障服務熱線接到不少勞動者、用人單位的來電詢問。

    有關部門前不久提醒：“年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，并不只是用人單位‘留人’的手段。根據勞動法相關規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位以‘不在冊’或即將‘跳槽’為由拒發年終獎，是侵權的行為。”

    有關部門近日掌握的情況表明，部分勞動者對上述解釋出現了一些誤解。一名在食品公司工作了半年、目前已“不在冊”的員工認為，既然“同工同酬”，曾在同一崗位的同事一年拿5000元，自己就該拿2500元。事實上，這名員工沒有參與下半年的重大銷售業務，上半年的業績也比較差。還有一名無心工作、多次“跳槽”的勞動者，因為在去年就“跳槽”兩次，近日到三家單位討要年終獎。

    對此，有關專家提醒說，“同工同酬”包含兩方面的意思：一是“同工同酬”并非是與在崗員工相比較而言，即便是在相同崗位的同事，年終獎也完全可能出現差異；二是年終獎與出勤狀況或者勞動時間無直接關聯，而主要是基于業績和貢獻。

    就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發放；另一方面，對于在崗期間沒有作出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。如何判斷“是否作出貢獻”的標準，應當公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時間折算發放年終獎。