員工 曠工三天就被開除

    李女士是在2006年底進入廈門福萊克斯時裝有限公司上班。去年9月，她因公公病重，請假回安徽老家19天。假期正好請到9月30日，連著國慶長假，所以她直到10月8日才回到公司。

    回來后，她卻發現公司里貼出了自己曠工的公告。原來，公司規定的國慶假期只有5天，國慶前，公司貼了告示，但李女士正在老家，根本不知道。

    剛剛上班三天，李女士又得知公公去世了，于是又請假回家，期限到10月15日。她要趕回廈門時卻遇上客流高峰，買不到票，于是延誤了一天。

    17日趕回公司后，她被告知，由于總共曠工三天，公司要解除她的勞動合同。李女士覺得有些冤：“國慶那兩天是法定假期，上班也應該是加班，能算曠工嗎？”

    公司 不填辭職單，不能辦離職

    去年10月19日，公司主管拿了一份辭職單給李女士填，這讓她感到很奇怪：“明明是公司開除我，怎么又讓我主動辭職呢？”但公司態度很明確，不填辭職單，就不能辦離職手續。

    李女士選擇直接離開，手續沒辦成。她很快發現，沒拿到解除勞動關系證明，是一件非常麻煩的事。“再去找其他單位，人家都說我的勞動關系還掛在原公司，沒法跟我簽合同。”

    律師 解除合同應依照事實

    福建黃麗婷律師表示，公司對國慶放假時間做出特殊規定，應對全體員工告知到位，包括請假在家的員工。與員工解除勞動合同，應依照事實，不能強迫員工辭職，否則有故意規避賠償風險之嫌。公司更不能以此為由，拒絕出具解除勞動關系證明。按《勞動法》規定，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同的同時就應出具解除勞動關系證明，并于15日內為員工辦理社保移交手續。