經(jīng)濟參考報

　　《經(jīng)濟參考報》記者走訪節(jié)后就業(yè)市場發(fā)現(xiàn)，技術(shù)含量低、工作相對辛苦的普工今年招工難度大。除了新生代農(nóng)民工對體面就業(yè)的追求，東部沿海地區(qū)與中西部工資差距縮小而物價高漲，對農(nóng)民工吸引力減弱，企業(yè)對用工成本的承受力也接近極限。專家認為，“劉易斯拐點”之后，我國“人口紅利”將逐漸消退，勞動力市場結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾將進一步突出。

    招普工中介“人頭費”漲至500元

    新春開年，記者走訪了上海多個工業(yè)園區(qū)及寶山、嘉定、閘北等區(qū)專場招聘會現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)節(jié)后就業(yè)市場技術(shù)工種招工缺口相對較小，而普工的招工難度較大。

    在位于上海寶山區(qū)的春風行動專場招聘會現(xiàn)場，上海雙鋼倉儲有限公司人事部負責人金濤告訴記者，節(jié)后公司的用工缺口在20多人，提供的薪資也比較有競爭力，現(xiàn)場招聘會沒過半，技術(shù)工種全部已經(jīng)招滿了。但是普工缺口連一半都沒填上，普工技術(shù)含量低、工作相對辛苦，對新生代農(nóng)民工的吸引力比較弱。

    “節(jié)后招工太難了！”在金山區(qū)春風行動專場招聘會上，上海藍濱石化設(shè)備有限責任公司人事科科長汪保衛(wèi)帶著200個操作工崗位等了幾個小時，最后只招到了個位數(shù)的工人。雖然工廠老員工很穩(wěn)定，但是為明年要投產(chǎn)的三期工廠招聘的100多個新員工走了一半。他打算在多參加幾場大型招聘會之余，一邊聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，一邊聯(lián)系西部地區(qū)的職業(yè)學校進行校企合作，到夏天畢業(yè)實習時直接輸送學生，捱過這段“用工荒”。

    勞動部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對一線熟練操作工人的需求最大。上海莘莊工業(yè)區(qū)勞動與社會保障中心主任許建高告訴記者，企業(yè)最頭疼的就是普工難招，為了“搶人”，企業(yè)不得不給中介“人頭費”，招一個人給500元。

    招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)《2013年基層用工市場前瞻調(diào)查報告》顯示，受訪的5274家企業(yè)中，大部分節(jié)后需要馬上招工，31%的企業(yè)稱春節(jié)后大量缺工急需招聘；54%的企業(yè)表示部分崗位欠缺人手，需要招聘；僅15%的企業(yè)表示不存在或很少存在缺工情況。超過六成的企業(yè)的人事專員表示，基層工人招聘是一年比一年難。

    新生代農(nóng)民工追求體面就業(yè)

    《經(jīng)濟參考報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普工難招主觀上源于新生代農(nóng)民工對體面就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的追求。客觀上，隨著沿海與中西部地區(qū)工資差距的縮小，東部地區(qū)對農(nóng)民工吸引力減弱，而企業(yè)對用工成本的承受力也接近極限，進一步提高普工收入有難度。

    與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工擇業(yè)期望值普遍提高，除了勞動報酬，更看重就業(yè)質(zhì)量、生活體驗和人生價值的實現(xiàn)，體面就業(yè)已成為他們的自發(fā)需求。

    來自貴州畢節(jié)的王勇節(jié)后早早就來到上海，打算多參加幾場招聘會，找一份“技術(shù)含量高、有前途有挑戰(zhàn)性”的工作，他想優(yōu)先尋找行政工作，如果沒有盡可能找技術(shù)工種。“普工沒有職業(yè)前景，今年無論如何不能再做普工了”。中職技校畢業(yè)的江敏想先看看有沒有管理類工作，薪資水平低一些也沒有問題，但如果要做服務(wù)員等“艱苦崗位”，預(yù)期工資不包吃住最少也要每月3000元。

    由于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)生活成本較高，打工收入與中西部地區(qū)相比顯得“性價比低”，發(fā)達地區(qū)對低技能農(nóng)民工吸引力減弱。