——調查稱今年所有職位的平均月薪都有增長，本科學歷成薪酬起點關鍵
近日，《南方人才２０１１－２０１２年度廣東地區薪酬調查報告》新鮮出爐。調查結果顯示，今年以來，廣東所有職位的平均月薪都有一定程度的增長，增長幅度最高的約為１１％，最低的約為６％。平均月薪居前三位的分別為深圳、廣州、東莞。
深穗莞薪酬水平居廣東前三
據了解，本次調查的總樣本量達到８３萬多個，數據覆蓋廣東８地（廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區），２９個行業，１６大類２７７個職位，報告由中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院、南方人才評價中心聯合編著。
調查結果顯示，深圳的薪酬水平高居首位，平均月薪為６６４４元，廣州、東莞分列第二和第三位，珠海則由第三位下降到第六位，潮汕地區仍然保持較低薪酬水平，不及珠三角其他七個城市。
金融業平均月薪繼續“領跑”
從行業來看，２０１１年廣東地區平均月薪排名前三位的行業是金融保險、信息咨詢／人才交流、通訊電信業，其中金融／保險行業再次成為月薪最高的行業，平均月薪６２５５元，同時也是相對上一年度漲幅最高的行業之一，月薪增長１３％。其中，保險精算師是廣東金融保險行業收入較高的職業，年收入在４０萬元以上，比企業總裁５０萬的年薪略低。
排名第二和第三的信息咨詢／事務所／人才交流、通訊電信業的月平均工資分別為５９１２元和５３０１元。新聞行業在此次調查中，月均薪水為５１５２元，排在第四名。收入最低的幾個行業分別是交通運輸／物流、五金／礦產／金屬制品和農、林、牧、漁業。與２０１０－２０１１年度相比，各個行業呈現出普遍的薪酬增加態勢，只有能源／電力行業月薪出現負增長，為－１３％。而此前被認為是高薪行業的計算機、軟件行業，目前在廣東所獲薪水并不如公眾期望的那般高，廣東這兩個行業月均工資只有４５０７元，讓人大跌眼鏡。
從企業性質來看，２０１１年不同企業的平均月薪差距不超過２０％，不同于２０１０年外商獨資企業“一枝獨秀”。
本科成為月薪增速“分水嶺”
報告同時指出，本科以上中高端人才的平均月薪隨人才的升級而上升，且上升幅度比本科以下學歷的員工大。本科學歷成為能否獲得良好薪酬起點的關鍵砝碼。２０１１年大專、本科、碩士的月薪增長都在１３００元左右，博士生的月薪增長約１０００元，達到１萬元／月左右。本科畢業就進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領跑于本科以下學歷就業者，而與高學歷就業者之間的差距并不明顯。２０１１年本科生的年薪為６７９５９元，碩士生為８８６８６元，大專生的年薪為４８１５９元。大專生及以下是３０１９５元，與本科生的年薪相差近３７００元。（彭健雄）
決定白領薪酬三要素：要經驗更要學歷
許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資情況隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領員工中，薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調查中發現，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達５５％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領用來提升薪資的手段。那么，決定白領薪酬多少的因素到底是什么？
第一要素：學歷
最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的１／３。每多接受一年教育，平均年薪增８．３％。但ＭＢＡ的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高于博士，達到平均年薪６．２５３３萬元的水平。這些得高薪的ＭＢＡ主要集中在北京和上海，占所有ＭＢＡ的５９％。其中，位于中高級職位的占８７％，年齡在２６至４０歲之間的為９２％，工齡多于５年的占８４％。他們中有３０％工作在外企獨資或外企辦事處，２７％在國有企業，３２％有海外經歷，５８％外語流利。
第二要素：經驗
隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作６年以上者年薪均值達到了４．５萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜志的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現：銷售部主管中，有２年經驗的年總薪金平均是３．２７萬元，有１３年經驗的平均是７．１８萬元。銷售經理中，有３年經驗的年總薪金平均是１．３４萬元，有１０年經驗的平均是３．１２萬元。銷售代表中，有２年經驗的年總薪金平均是４．７萬元，有６年經驗的平均是８．４萬元。
第三要素：年齡
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等１０個省市對９９５６戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前２５歲至３５歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的３７％。專家分析，伴隨著中國與國外商業往來的增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者、尤其是高級管理人員，只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據有利地位。因此，３０歲－４０歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
（文 文）
跳槽四大謬誤 你知道多少？
“跳槽族更容易高升“？事實上并非如此。調查顯示，經理人在一家公司的平均任期只有３．３年。然而，換個東家就能更快地升至高層職位嗎？事實并非如此。
謬論一：跳槽族更容易高升。相比跳槽而言，內部工作變動帶來的升職機會顯然更多。獵頭公司青睞那些在外部與內部工作變動之間做到適當平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作１０年，接著又在另一家公司服務兩三年，然后在第三家公司連續工作８年。有相當多的經理人因為能長期堅持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業能力，否則不要考慮跳槽。
謬論二：工作變動應向上變。向下的工作變動一般來說會有損你的履歷，但是橫向的工作變動絕非“事業殺手”。例如，橫向變動若能在不久的將來提供升遷機會，就是合理的。通常來說，既包括橫向又包括向上變動的緩慢升遷，才能最終獲得回報。在變動工作的時候，你必須想清楚眼下這一步對于你實現長遠目標是有幫助還是有阻礙。
謬論三：大魚不去小池塘。經理人離開知名公司后，通常會去規模較小，知名度較低的公司，他們在這些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價。當然，一切的前提是必須有十分誘人的職業前景，否則它將限制你的前途。
謬論四：跨職業與跨行業，跳槽會自毀前程。作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財富的行業。如果你期望的職業轉變比較大，你也可以考慮找一份過渡性的工作，為實現最終職業目標打好基礎。重要的是，要以批判的眼光看待每一次工作變動，摒棄成見，根據自己的抱負作選擇。