“一方面是農(nóng)民工來得少了，另一方面是上海的工資越來越?jīng)]有吸引力了。”不少勞務中介機構的工作人員這樣表示。中智薪酬績效管理咨詢中心項目經(jīng)理陳潔瑋表示，通過對“用工荒”企業(yè)的調(diào)查顯示，用工量的增加和離職率的上升都是“用工荒”一再加劇的重要原因。
上海企業(yè)薪水低加班多
中介業(yè)內(nèi)人士介紹，現(xiàn)在前來委托招工的企業(yè)，對普工開出的底薪一般就是上海市最低工資1120元，高的也只有1400元。“企業(yè)一般會說綜合工資可以到2000元以上，這個錢數(shù)確實拿得到，但前提是每月加班肯定超過國家規(guī)定的36小時�！痹バ莿趧张汕�公司的孫小姐坦言，不少外來務工者都希望企業(yè)能包吃包住，但相當一部分企業(yè)都要對包吃住再收取一定的費用。
另一名勞務中介告訴早報記者，在閘北區(qū)就有一個小型電子廠，需要招100來個普工。“底薪是1400元，不算很低了，不過到現(xiàn)在我也沒有幫他們招到多少人，很多工人覺得廠子規(guī)模太小，以后也沒有什么加薪空間�！�
“現(xiàn)在蘇州的最低工資已經(jīng)達到1140元，超過上海了，雖然上海今年4月份會再調(diào)整最低工資，但跟生活成本的上漲幅度相比，仍然很有限�！痹バ莿趧张汕补镜睦罱�(jīng)理表示，高成本肯定會促使外來務工者向長三角其他城市轉(zhuǎn)移，或直接留在老家�！拔覀円苍谒拇ǖ葎趧蛰敵龃笫×私膺^，民工普遍反映，隨著不少企業(yè)西移，當?shù)匾灿胁簧倬蜆I(yè)機會，雖然收入比上海略低，但扣除生活成本后相差不大，而且，當?shù)氐钠髽I(yè)一般工作都比上海輕松，加班時間也沒有那么長�！崩罱�(jīng)理告訴記者，他是河南人，這次回老家過年，本來想動員一些家鄉(xiāng)的農(nóng)民工來上海工作，卻發(fā)現(xiàn)很多工人更愿意留在家鄉(xiāng)就業(yè)�！澳阒溃F(xiàn)在富士康把工廠開到河南了，在大量招人，當?shù)卣蚕Ｍと肆粼诒镜鼐蜆I(yè)�！�
“現(xiàn)在，很多農(nóng)民工的心理預期是稅后每月2500元到3000元，能包吃住。”李經(jīng)理表示，眼下除了汽車制造行業(yè)的勞務工能達到年薪4萬元左右，上海其他行業(yè)都遠遠達不到，作為“用工荒”程度最厲害的電子行業(yè)，工人要拿到3000元月薪，必須每天加班，連續(xù)工作12小時以上，且放棄一切休息天。
薪酬致離職率逐年上升
對于是否有企業(yè)愿意為了招人加薪的問題，孫小姐很堅決地表示：“雖然招不到人，但不可能加薪，企業(yè)現(xiàn)在基本上口徑都很一致，成本控制讓他們不能加薪�！彼硎�，不少企業(yè)都提出，如果招不到合適的工人就會換一家中介公司，而一些勞務中介公司為了留住招工大戶，往往派出很多工作人員去勞務輸出地駐扎、游說�！艾F(xiàn)在的情況是，薪資待遇低，即使招到工人，很多也都做不長�！�孫小姐表示，在不少勞務工密集的行業(yè)，每月不斷上演著招人，走人，再招人的惡性循環(huán)。
來自中智薪酬績效管理咨詢中心的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，上海勞務工的離職率正呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，2008年為37.1%，2009年為42.2%，2010年則達到了47.9%，而從目前上海地區(qū)勞務工的主要離職原因來看，排在首位的就是薪酬，比重達到了78.4%。
除了薪資，福利待遇、用工環(huán)境等都影響著農(nóng)民工在滬就業(yè)，孫小姐表示，上海的農(nóng)民工一般參加外來人員綜合保險，雖然有一些保障，但一般看小毛小病只能自費，而在蘇州的外來人員都參加當?shù)爻潜�，保障力度也要高于上海�?/SPAN>
上海越來越依賴勞務工
2010年53%的上海地區(qū)企業(yè)提高了業(yè)績指標，特別是制造型企業(yè)率先在經(jīng)濟危機后復蘇，而這些企業(yè)正是勞務工相對集中的企業(yè)，企業(yè)產(chǎn)能的恢復促使對一線工人的需求量增大，而與此同時，勞務工的離職率卻一再上升。
中智薪酬績效管理咨詢中心項目經(jīng)理陳潔瑋認為，隨著上海由傳統(tǒng)制造業(yè)向先進制造業(yè)轉(zhuǎn)型步伐的加快，地區(qū)人工成本逐年上升和國家相關投資政策轉(zhuǎn)向內(nèi)陸地區(qū)等原因，一些以勞動密集型為主的企業(yè)逐漸將生產(chǎn)廠家搬到了中國內(nèi)地，這在一定層面上改變了原來務工人員由內(nèi)陸往東部沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移的單一勞務輸出路線。而且，眼下多數(shù)上海企業(yè)在制定勞務工薪酬時與上海最低工資水平掛鉤，勞務工逐年的薪酬漲幅和近年來上海高居不下的CPI指數(shù)完全不匹配，從而使更多的外地勞務工在國家投資政策的轉(zhuǎn)變背景下放棄了上海，選擇回內(nèi)地尋找工作機會，在這一局面下改變薪酬水平才是企業(yè)招聘、保留勞務工的主要辦法。
“上海這座城市正在越來越依賴外來勞務工，因此‘用工荒’也會給城市帶來巨大的影響。”陳潔瑋擔憂地表示，根據(jù)一組中智對歷年勞務工用工情況調(diào)研的數(shù)據(jù)，2006年企業(yè)勞務工用工人數(shù)占總員工人數(shù)的比例為25.6%，2007年這一比例為31.7%，2008年為35.2%，2009年為43.7%，2010年達到了51.0%。比例較高的企業(yè)可以達到80%以上，而其中來自外地的勞務工占總勞務工人數(shù)的58%，集中在生產(chǎn)、物流、服務等重要行業(yè)。