2014年春節前，山東省青島市城陽店的閉店，也遭到了員工的激烈抵制……​

　　前此若干沃爾瑪閉店所引起的員工劇烈抗議和抵制，都是由員工自發進行的，但目前正在發生的一起因沃爾瑪閉店而引起的員工抗議活動，卻是在沃爾瑪湖南常德分店工會的領導下有組織地進行的！​

　　2014年2月，各方信息顯示，公司可能有關店動向，這引起了常德分店（2024店）工會的警覺，2月21日，2024店工會在工會主席黃興國主持下，召開了一次委員會議，討論了公司可能出現的閉店問題，并擬定了具體、詳細的維權計劃，提出了如果關店，員工將提出的具體訴求。2024店工會以公函形式，知會了常德市總工會、常德市勞動監察大隊、常德市轄區城南派出所、常德信訪局： ​​

　　2014年3月4日，2024店開始執行關店計劃，由區域人力資源部經理、區域營運部經理等相關人員約談第一批員工，因為事發突然，面對強大的公司律師團體、高管團體、資產保護部團體和人力資源部團體，而且對方采取三對一的談話方式，員工自發地進行了抵制。一名前臺主管因為公司溝通方式的粗暴，一度情緒失控，引發了全店員工的極大憤慨。下午17點左右，公司打電話給工會主席黃興國，希望他召集工會委員與公司對話。工會主席明確表示，公司突然宣布關店，沒有提前一個月告知，是對工會知情權的踐踏，請公司尊重工會組織，約談工會，請書面函件告知。公司辯解，發函申請要報上級部門，審批周期長達兩周。工會主席表示這個理由于法無據。于是，3月5號，公司單方面貼出了《停業公告》和《員工安置協議通知》，其安置要點如下：1、員工可以平級轉職到沃爾瑪在其他城市開設的分店，也可申請更高的職位；2、愿意解除勞動合同的，公司按N+1支付經濟補償金。​

　　2024店工會主席、副主席和工會成員就此情況及時向勞動局、總工會、婦聯，殘聯、公安局作了匯報。​

　　與此同時，沃爾瑪外調員工70-80人、第三方安保人員50人左右入店，意圖替代了本店員工崗位，并控制本店員工。工會快速反應,立即作出了指示。3月6日，員工在水星樓沃爾瑪區域集體表達訴求，強烈遣責公司不尊重人權、粗暴關店和剝奪員工勞動權的行為，寒風中聽到他們嘶聲裂肺的呼喊：​

　　堅決抵制沃爾瑪非法關店！​

　　我們要工作，我們要生活！​

　　強烈呼吁工會婦聯殘聯維權！​

　　3月7日，常德當地各報紙、常德紅網、常德論壇、百度貼吧相繼刊登出2024店閉店的新聞！下午兩點，工會３名成員帶著３名旁聽代表赴總工會，在市總工會、商務局、勞動監察大隊、市人社局的主導下，勞資雙方進行了談判。​

　　將近下午六點，旁聽代表帶回來消息稱，談判不理想，正值兩會期間，政府有維穩意向，態度曖昧。最后工會和企業方約定，雙方未達成協議期間，資方嚴禁開展以撤離為目的的任何資產轉移，包括設備和商品，資方出于消防安全巡檢進入庫房，工會一方要配合支持，但不得動用商品；考慮鮮食商品的特殊性，對于失效短的商品，工會考慮選擇性的放行，臨保期的所有商品一律放行。​

　　會后，工會主席對市總工會發出求助，原文如下：​

　　各位主席，大家好！我是沃爾瑪常德水星樓店工會主席，很沉重地告訴大家，該店將于3月18日正式停止營業。因為事發突然，3月4日，公司賣場突然來了大批貌似警察的保安和外區調集的資產保護人員，3月5日，公司召開閉店溝通會，遭到全體員工自發抵制，同日一批外區員工替代了本店員工崗位，包括收銀員、現金房、收貨部、數據部，電腦辦公系統被強行封閉。員工勞動權力被無情剝奪！本店工會要求公司出函約談工會，溝通此事，遭到粗暴拒絕。公司單方張榜公示員工安置通知，給予員工兩條岀路，1、轉職到其他店，工資待遇職不變，這只是一張空頭支票，僅限于副店長級別可以執行，普通員工及主管調離外區，根本無法生存！典型的霸王條款！2、按勞動法規定給予勞動補償N十1，但他們忽略了法律所規定的裁員20人以上必須召開全體員工大會或通知工會召開大會這一重要法定程序，因而程序違法，這必須給員工2（N十1）做為經濟賠償。全體會員要求店工會維權，店工會立即向市總工會、武陵區勞動監察部門、城南派出所、市信訪局尋求支持！要求政府部門出面維護員工的合法權力！3月6日，員工自發集會，表達訴求，強烈遣責公司不尊重人權，粗暴關店。同時要求公司按法律規定給予經濟補償和賠償！員工的行動引起了政府，媒體及各方關注，市信訪局專門調度勞資雙方，轄區片警、區商務局、政法委、區勞動監察部門一起協商溝通此事！目前維權正在進行，勞資雙方對歭中，政府各部門也在協調各方處理此事！​

　　3月13日，2024店工會終于收到了市總工會的回復，表示市總工會一直在全程參與，并要求員工理性對待沃爾瑪停業這件事情。市總工會一定會竭盡全力維護職工的合法權益。這次市工會主席群市總工會的工作日程內容。​

　　3月14日下午，2024店工會出席了由地方政府、派出所、地方工會以及沃爾瑪方面的代表參加的斡旋會議。在這次會議上，2024店工會提出14條訴求，其中主要有：​

　　第一、沃爾瑪沒有提前一個月向工會或者全體員工宣布閉店的消息，是違法解除勞動合同，所以應當支付賠償金2N+1；​

　　第二、因為沃爾瑪單方解除勞動合同，造成員工子女會在轉學方面的損失，所以應補償這方面的損失；​

　　第三、給員工辦理失業手續和失業金手續等；​

　　第四、辦理住房公積金方面的手續；​

　　第五、給員工出具解除勞動合同關系證明書；​

　　第六、2014年的春節福利150元、一次性的開門紅包20元現在應當支付。​

　　公司則宣布，如果在3月19日之前能與公司辦理解除勞動合同關系手續，公司將會給半個月工資的獎勵。3月17號，沃爾瑪的區域總監來到店里企圖強行執行請倉，與保衛梯子的商場員工發生對峙。3月18日，警方直接出動警力協助沃爾瑪打壓工人的維權活動，一名女工倒地受傷： ​

　　常德分店員工的維權活動引起網民和社會各界的關注，3月18日，一家勞工互助網（laogonghz.org）發布聲援如下：​

　　我們，是社會不同行業的勞動者，我們深知勞動權是生存權的根本，勞動權利的保障是社會進步、發展、穩定的基礎。主張權益也是法律賦予每位勞動者的權利。​

　　我們了解到常德市沃爾瑪2024號店經營調整被關閉，全體店員將失去多年來為之付出辛勤努力的工作崗位和集體，面臨著重新擇業，勞工合法權益將會受到不同程度的侵害。​

　　為了捍衛合法權益，他們自發組織起來，在基層工會干部帶動下，有理有序的向公司主張權益。同時，我們得知店工們提出的14條訴求，均是正當、合法的。​

　　鑒于此，我們希望企業方和政府相關部門能夠尊重法律賦予勞動者的談判權，尊重店員們的正當、合法的訴求，抱著對社會穩定負責任的態度，坐到談判桌上與店員們就合理的賠償方案進行協商！​

　　同時,強烈譴責當地的派出所以維穩的名義對維權的沃爾瑪店員使用暴力!​

　　3月16日傍晚，沃爾瑪常德分店召開員工大會，勞方認為資方不按法定程序閉店，侵犯了員工權益，要求2（N+1）的補償；資方認為閉店合法，無需特殊的補償，堅持自己的安置方案；政府方面支持資方，要求員工配合閉店，必要時將會派遣干部和警力清場，保護資方撤離。​

　　3月19日，員工繼續集體維權，商務局雷局長率隊前來幫助資方撤離，指責員工和工會違法，并聲稱要調派警察前來抓人。員工不為所動。工會主席黃興國當即給副主席手簽委托書：一旦自己被抓，由副主席履行工會主席職能！下午，勞方聘請的法律顧問、集體談判專家、廣東勞維律師事務所主任段毅一行來到常德分店，幫助員工梳理訴求，正式向資方方提出了集體談判邀約。​

　　中國勞動關系學院教授王江松也一直關注事件進程，并作出如下評論：​

　　常德沃爾瑪店不按法定程序關店，員工因合法權益遭到侵犯而奮起維權，當地政府一邊倒，表示將派遣干部和警力清場，保護資方撤離。履行工會職責的工會主席黃興國因而向社會各界請求關注和支持！工會主席公開站出來履行維護工人權益的職責，這是極為罕見而寶貴的勇敢正義之舉，值得全社會保護、珍惜和學習！​

　　常德沃爾瑪員工維權事件三個亮點：1、資方閉廠關店時應當如何保護勞工的權益？目前我國法律尚未明確規定，常德案例具有判例意義或典型價值；2、據說沃爾瑪還將依此模式關閉在華上百家分店，茲事體大，涉及上萬員工利益；2、工會和工會主席旗幟鮮明地依法維護勞工權益，具有破冰意義，值得大書特書！​

　　目前勞方正面臨來自資政聯盟的強大壓力，引起社會各界的聲援和支持。廣東勞維律師事務所已經介入，受聘為勞方的法律顧問。希望此事能夠在理性、公正、法治的原則下，通過勞資雙方的平等協商和談判得到解決。