沈陽晚報(bào) 王立軍

一年累計(jì)加班多達(dá)兩個(gè)月，公司卻只給了不到400元。保安李林向公司討要加班費(fèi)公司不給，遂找到了勞動部門仲裁。5月1日，沈陽晚報(bào)記者從鐵西區(qū)人民法院獲悉，法院審理判處公司按國家相關(guān)規(guī)定支付李林加班費(fèi)用13000余元。

 一年累計(jì)加班多達(dá)兩個(gè)月，公司卻只給了不到400元。保安李林向公司討要加班費(fèi)公司不給，遂找到了勞動部門仲裁。5月1日，沈陽晚報(bào)記者從鐵西區(qū)人民法院獲悉，法院審理判處公司按國家相關(guān)規(guī)定支付李林加班費(fèi)用13000余元。

保安離職要加班費(fèi)

2008年2月，現(xiàn)年37歲的李林來到沈陽某公司從事保安工作。2010年5月1日，李林和公司簽訂了最后一份勞動合同，合同約定工作至次年4月30日，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，月工資為1060元。工作時(shí)間為值24小時(shí)班、休24小時(shí)兩班倒。保安人員值班期間，夜間可在指定地點(diǎn)輪流休息，嚴(yán)禁空崗或在崗位上睡覺。

李林一直工作到2011年4月20日。公司因搬遷改造需要搬到撫順，安排部分員工串休10天，公司按全額考勤支付工資。勞動合同期滿后，因上班路遠(yuǎn)，李林沒再和公司續(xù)簽勞動合同。按照相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該給付李林一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李林提出要求希望公司將過去一年加班近兩個(gè)月的費(fèi)用一并計(jì)算入內(nèi)。公司認(rèn)為合同約定李林每月的工資只有1060元，但實(shí)際上李林每月拿到的工資都達(dá)到了1700余元。這多出來的錢款就是公司給予李林的加班費(fèi)用。

加班倆月只給不到四百元

公司不同意再支付加班費(fèi)給李林，雙方就終止勞動合同補(bǔ)償未能達(dá)成協(xié)議。

隨后，李林拿著考勤表、工資條等證明材料，來到沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁庭確認(rèn)，公司已支付李林加班費(fèi)近400元。此外，公司未安排李林休年假共計(jì)6天，延長工作時(shí)間51天，法定假日加班84小時(shí)。

勞動仲裁裁定公司按照有關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)加班工資和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服從仲裁決定，向鐵西區(qū)人民法院提起訴訟，要求改判僅支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)定勞動仲裁有效。用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。因勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

加班獲賠一萬三千多元

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。未安排休年假的，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付工資。

法院判處，除扣除已先期支付近400元加班費(fèi)外，沈陽某公司還需要賠償李林延長工作時(shí)間加班費(fèi)11181元，法定休假日加班工資1434元，未安排休年假加班費(fèi)584元。此外，沈陽某公司還要賠償李林終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6310元。