注：河南省2010年7月1日到2011年9月30日，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元；2011年10月1日到2012年12月31日為1080元。浙江省從2011年4月1日起將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。（制圖：張芳曼）

人民日報北京1月4日電（記者肖遙）

河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年1月1日起再次上調(diào)。上調(diào)后，河南省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元，浙江省最高檔的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元。

根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

2012年，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、內(nèi)蒙古、黑龍江等23個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，較2011年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)量有所減少。據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2011年全國有24個省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在2012年年底召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民介紹說，2008年以來，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12．6％。

對于2013年的工作，尹蔚民提出，要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

專家觀點(diǎn)

中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、消費(fèi)價格指數(shù)、平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。

中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成說，過去多年我國工資增長慢于GDP增長，導(dǎo)致勞動者報酬占初次分配中的比重持續(xù)下降，近幾年的較快增長可說是一種補(bǔ)償性增長。“實(shí)際上，初次分配結(jié)構(gòu)還有著巨大的調(diào)整空間，如減輕稅負(fù)、適度調(diào)節(jié)資本收益等都是可行的。”鄭功成認(rèn)為，上述手段可以在很大程度上抵消人力成本上升對企業(yè)的影響。