揚子晚報 賈曉寧

入職前的培訓費，是不是應該勞動者承擔，最近這個問題困擾了來南京某美容美發店打工的小慧，半年多前她跟姐妹小娟一起來培訓，過了試用期小娟主動離職，沒有受到什么阻礙。但是自己半年后想離職，卻被單位告知必須賠償2000元培訓費不可。

小慧和小娟是好姐妹，一起從老家到南京打工，做美容美發專業，到南京一家大型美容美發店求職。該店規模大，對員工要求高，小娟和小慧只能從洗頭開始學，同時簽訂了3個月的試用期合同，進行了為期一個月的崗前培訓。三個月試用期結束，小娟由于與人溝通能力差，無法完成單位交給的推銷任務，試用期之后，小娟辭工回了老家。但是小慧沒有離開，簽訂正式勞動合同，為期1年，單位給她繳納保險。

但是工作半年后，隨著工作壓力越來越大，小慧終于也受不了了，前幾天她跟單位提出辭職，但是單位提出，你這個時候走，要賠償單位2000元培訓費。小慧質疑，同樣的培訓，為什么當初小娟走的時候，她沒有被要求扣錢，而自己要求離職，卻要求個人支付培訓費。于是小慧到法援中心為自己討說法。法援律師告訴小慧，根據勞動合同法的相關規定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓的，職工提出與單位解除勞動關系，如果在試用期內，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；如果試用期滿，在合同期內的，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。具體的支付辦法是，雙方約定了合同期的，以職工已履行的合同期限遞減支付。打個比方，比如一個人與單位簽訂的合同是三年，干了半年后離開，合同期只履行六分之一，則需要支付給用人單位六分之五的培訓費用。如果合同期滿，勞動者就不必支付這筆錢了。小慧可以跟單位交涉，自己合同一年，干了半年，應該支付一半的培訓費，而不該全額支付。