深圳特區報訊（記者 莊瑞玉）從2010年至今年8月13日，共有98339名外來工通過積分入戶實現成為深圳人的夢想。外來工積分入戶呈現出以大專以上學歷為主、高級工技能人才為主、35歲以下人員為主的特征。

記者日前從市人力資源和社會保障局了解到，從2010年深圳試水積分入戶，到2012年的整合招調工和積分入戶制度、不設入戶指標限制，再到2013年的對市外在職人才引進統一實行綜合評價量化積分的人才引進政策，深圳近年來大膽創新人才引進機制，在全國首創統一的人才引進政策和渠道，為更多的外來工鋪就進城之路，實現成為深圳人的夢想。

人才引進建立統一標準

“目前深圳突破了傳統理念中由政府主導的單一模式和以學歷、職稱、技能等條件為主的單一標準，通過構建綜合多元評價體系，建立了統一的人才引進政策和渠道，在人才引進環節打破干部、工人身份界限，提高了人才引進工作的整體性；同時將條件評價式的調干制度整合納入綜合評價式的積分入戶制度，提高了人才引進工作的科學性。對市外人才引進使用統一政策、統一標準、統一渠道予以引進，有利于營造公平公正、尊重人才的良好環境。”市人社局相關負責人介紹。

可以說，“改革創新”這一點在積分入戶這一政策上演繹得淋漓盡致，其核心價值在于實行綜合、多元、量化的人才評價方式。

不設入戶指標限制、不設報名時間限制全年滾動辦理；打破單位申報模式，實現個人申報途徑無阻礙；取消高中學歷限制，取消干部工人身份差別，只要積分達到100分，即可申請入戶……深圳積分入戶政策強調靠實踐和貢獻評價人才，除文化程度、技術技能外，還著重考慮了發明創造、技能競賽、投資納稅、社保繳納、居住條件、社會服務等多個方面，更能適應企業用人需求，凸顯人才社會價值。無論是具有一技之長的專才還是各方面均衡發展的通才，都有機會入戶深圳。

據市人社局統計，這近10萬名的積分入戶人員綜合素質總體較高，具有較強的發展技能或生存技能，具體呈現三大特點。

一是文化程度以大專以上學歷的人員為主體。二是技術技能等級以高級工的技能人才為主體。三是年齡結構以35歲以下的人員為主體。