深圳特區報訊 （記者 莊瑞玉）

春節假期已過，深圳迎來返程客流。各大火車站、汽車站人頭攢動，拎著大包小包的務工人員開始陸續返深。據大谷打工網對深圳節后用工市場的調查報告顯示，有88%的基層務工者新年考慮轉行；95%的企業今年新增崗位，招聘難度持續加大；企業想方設法留住基層員工，八成企業今年加薪。

頻跳槽為追求職業新鮮感

在來自江西的小廖印象中，深圳是一個治安好、風景美，能讓人安心務工的城市。在深圳，他曾在電子廠當過流水線工人，干了一段時間后覺得很無聊，又轉到服裝廠里面務工，但回家過年之前他辭工了。年后，他聽說快遞員的收入比較高，想到快遞公司找個工作。

像小廖這樣頻頻換工的人不在少數，據大谷打工網發起的《2013年基層用工市場前瞻調查報告》顯示，年輕勞動者追求職業新鮮感，有88%的基層務工者表示新年考慮轉行，只有12%受訪者不會考慮轉行。

為什么想轉行？工資收入當然是一個重要原因，不過，卻不是最首要的原因。年輕的新生代務工者轉行主要是追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種。一方面，由于技能、學歷、工作經驗等方面相對缺乏，他們往往只能從事一些無需高技能、高學歷、長期工作經驗的簡單工種，因此產生收入偏低、勞動強度相對偏大、職業發展不暢等問題；另一方面，由于年輕的務工者大量進入就業市場，他們對工作的耐受性相對較低，追求工作帶來的新鮮感、愉悅感，而不僅僅把工作當成謀生的手段。在這種情況下，覺得原先從事的某個行業“不好玩”、“沒勁”、“太枯燥”，務工者就會產生轉行的念頭。

79%受訪者期望漲薪

剛過完年，27歲的黃萬祥就從老家陜西漢中回到深圳了。他年前做五金質檢，因為工作比較枯燥，薪資也只3000元左右，就辭職了。黃先生比較熟悉電子行業，剛畢業的時候做過汽車維修，但因為沒有相關證件，維修方面的工作找得并不順利，他說如果能有實際操作的考核，他一定能通過。他希望新工作的薪資能夠比同城市的一般務工者工資高一點。

當被問及是否期待年后工資上漲，79%的受訪者選擇是。其中，期待上漲10%-30%的受訪者數量最多，為42%；期待上漲31%-50%的受訪者占18%，期待上漲51%-100%的受訪者為4%，8%受訪者期待至少翻番，只有21%受訪者表示，工資不降就很好了。

那么對于年后的工作，基層務工者們向往怎樣的工作呢？38%受訪者選擇能夠學到技能的，30%表示只要是工資高的都愿意，20%稱只要工作時間固定、壓力較小，工資低一點也沒關系，只有12%表示想找的工作是像白領一樣在辦公室工作的。

27%的企業稱招聘壓力越來越大

一方面，是勞動者們轉行頻繁，跳槽成為常事，另一方面，則是企業的招人若渴。調查顯示，有95%的企業在今年會新增基層崗位。其中有58%的企業，在今年新增基層崗位數在50%以下，28%新增崗位數50%-100%，9%新增崗位數100%以上。只有5%的企業表示會裁員，削減崗位。

既然企業存在這么大的招聘需求，那么基層員工好不好招呢？調查發現，基層員工招聘，一年要比一年難。10%的企業表示與去年相比招聘難度加大，27%的企業稱招聘壓力越來越大，難度逐年增加；23%的企業稱比去年略難，30%稱招聘分淡旺季，但難度持平；只有10%的企業表示，今年的招聘難度比去年容易。

基層人員流動較大，成為困擾企業的最大問題。62%的企業稱人員流動大，是遇到的最大招聘壓力；47%表示應聘人員素質不能滿足要求；37%表示應聘人員數量不能滿足要求；17%稱受招聘預算的壓力較大，還有7%表示是其他原因。

為“留人”八成企業欲加薪

既然員工那么難招，企業會通過哪些方式想辦法留住員工呢？調查顯示，在最優先考慮的留下員工的方式上，34%的企業選擇提供職業技能培訓，27%的企業會將員工升職或調換至更重要的崗位，24%的企業選擇給員工加工資，9%的企業會通過改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企業稱，沒有必要去特意留一名員工。

在年后，企業會不會給員工加薪呢？大部分企業都表示，年后有加薪計劃。67%的企業稱，普遍加薪在50%以下，11%加薪50%-100%，1%稱會有100%以上的加薪。只有21%的企業稱沒有加薪計劃。