勞動報   張欣馳

　一項由上海市婦聯、市人力資源和社會保障局、市總工會聯合開展的維護女職工勞動權益專項檢查結果近日出爐。結果顯示，部分企業在不同方面存在違反女職工勞動保護規定的現象。目前，勞動保障監察部門根據有關規定已對45戶企業發出整改通知書。

    檢查結果顯示，部分企業違法延長勞動時間，超時加班現象較嚴重。其中，超時加班現象在以實行計件工資制或實行綜合計算工時制的服裝加工、輕紡制造類企業中尤為嚴重。有的企業職工甚至全月無休。

    此外，有26戶企業未按規定支付職工工資。分析結果顯示，這類行為多發生在輕紡服裝類的非公小型企業中，有的單位以企業規模小、資金周轉速度慢、無法按月及時支付工資為由，平時只發放基本生活費，其余工資幾個月合并發放一次。一些單位不按照規定計算職工加班工資，故意克扣職工工資。

    本次檢查共涉及單位445戶，檢查中發現，一些非公企業，特別是規模較小的民營企業對女職工勞動保護意識較薄弱，對相關法律規定不甚了解，注重企業經濟效益而忽視職工權益，很少考慮女職工的勞動保護問題。

    本次檢查共查出25戶企業未安排本單位女職工進行婦科病及乳腺病篩查，占被查企業的5.6%，涉及女職工2905名。在檢查中，一些企業負責人竟然完全不知道有相關規定。