昨日，本報報道了《我周末沒去拓展訓練被解聘了》。當王先生還在四處為自己申冤時，和他同在技術部的同事林先生因說話帶粗口、檢討不深刻而被辭退。

　　說話帶了“把子”

　　昨下午，記者再次來到重慶山外山科技有限公司，見到了正在辦理離職手續的林先生。

　　事情同樣因周末的那次拓展訓練。林先生稱，上周日，結束培訓從東泉返回途中，乘坐的大客車在高速路上爆胎，先接走了一批領導后，他們在次日凌晨2時許等來了救援車。

　　“當時又累又困，只想快點回家。”當林先生正準備跨上車時，卻被此次活動的領隊、一姓鐘的行政助理攔下，要他等下一批。林先生和他爭執了幾句后，返回隊伍，繼續等待（事后，林先生向記者承認，因為太著急，說話帶了“把子”）。

　　9日晚6時許，參加拓展培訓的80多名員工被留下來開總結會，培訓他們的蔣教練請林先生上臺思過。林先生表示自己“當時態度過于激動，沒考慮到大家的感受”。沒想到，一句“我一開始根本沒意識到自己的這個錯誤”，讓董事長高光勇稱其“檢討不深刻”，并順帶批評了他以前工作中出現的失誤和問題，最后上升到了“人和人的區別”、“善惡忠奸”的高度，讓他再次作檢討。

　　遭到公司解聘

　　“到底要啷個才算深刻？”窩火的林先生站到臺上，開始為自己辯解，高光勇的臉色也愈發難看。最后，高光勇問他：“是不是不想干了？”

　　一陣沉默后，高光勇生氣地說：“那好，你被解聘了，會后立刻辦手續！”

　　昨晚，林先生拿到了解聘合同書，解聘理由包括“不服從公司安排”、“不遵守公司紀律”、“曠工”、“多次違反公司規章制度，被多次通報批評”等。

　　生產部一不愿透露姓名的員工稱，當時他目睹了爭執過程，沒想到林先生會因這件事被開除，“你想想，當著這么多員工的面，老總下不來臺，好沒面子嘛……”

　　和林先生發生爭執的鐘先生，稱“對此事不好作評論。”他稱，第一次檢討后，董事長讓大家舉手表決“林先生是否誠懇”，80多個員工只有1人舉手。第二次檢討，只有七八個人舉手（林先生說有十幾個），“這說明大部分人都覺得他態度不端正。”

　　該公司董事長高光勇稱“自己很忙”，沒有出面接受采訪。

　　解除合同違規

　　昨日，記者就重慶山外山科技有限公司為周末開展拓展訓練解聘兩員工一事，向高新區勞動保障監察大隊咨詢，相關人員明確表示，該公司開除兩員工的行為違規，當事員工可向高新區勞動仲裁部門進行申訴。

　　高新區勞動保障監察大隊王先生稱，首先，兩名員工是在周末即工作外參加的拓展訓練，因沒付加班費，所以不算是工作，即便是違背了公司的制度。這個制度有悖勞動法的辭退員工的規定，勞動法是不予認可的。其次是，公司解除兩員工合同的程序不合法，按勞動法規定，公司不再和員工續約，須提前一個月通知員工，并須賠償相當于一個月工資的經濟賠償。如沒提前一個月通知，除一個月經濟賠償，還須賠償一個月的待通知金。

　　解除合同這樣補償

　　根據勞動法規定，對員工解除勞動合同后，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　網友同情

　　未參訓被辭員工

　　昨日，本報報道《我周末沒去拓展訓練被解聘了》被新浪、中國新聞網等數十家網站轉載，在全國網友中引發激烈爭論，有相當部分的網友站在了公司一方，更多的則站在王先生一方。除了口水仗，也有不少網友很理性地看待該事件。

　　挺公司派：

　　新浪浙江網友givewf：王先生參加的考試和工作沒關系，證明他并不安心本職工作。這樣的員工再優秀，不要也罷。何況公司提出了處理意見，他也不接受，那他就只有離開了！

　　挺員工派：

　　新浪北京網友wery：周末是員工的私有時間，公司沒有權力隨便占用。本人強烈反對該公司的霸道行為。

　　新浪北京網友baiyiqx：提升自己的能力本來是值得鼓勵的事情，為什么一定要與工作有關？如果公司真覺得“拓展訓練”是所謂“重要活動”，是員工必須參加的工作之一，為什么不安排在工作日？

　　網友建議：

　　新浪新加坡網友：該事件反映出的問題很大。社會現實是，往往有一些所謂的大公司，讓員工個人不能、不敢有自己的追求和想法，哪怕是法律規定的應該屬于個人掌控的私人時間。是不是選擇了一家公司，所有的想法、做法就必須都圍繞著公司的方向進行？個人的人身自由、私人權利是不是就應該被綁架？國人還不習慣私權的概念，為此侵權行為更是屢屢發生，這起案子就是一個例證。