網易科技訊 1月21日晚間消息，臺北市勞工部門昨日公布30家高科技電子制造廠商勞動檢查報告，包括華碩、和碩、西門子等知名科技廠商在內，一共九家廠商違法。勞工部門表示，電子業不適用責任制，春節期間則將針對過年停休的行業，展開大規模勞動檢查。

臺北勞工部門去年接獲指派，抽查華碩、明基、光寶科技、仁寶電腦等五家電子大廠勞動環境，另外挑選市內員工數量較多、曾有員工發起勞動申訴案的25家電子業廠商抽查。去年10月至12月，這30家廠商陸續接受勞工局的綜合勞檢。

調查發現，30家廠商中有九家違法，包括建痋B華碩電腦、和碩、西門子、倫飛電腦、研華、游戲新干線、百佳泰與捷元電腦。

其中五家非法延長勞工工時，員工一天工作超過12小時，違反“勞動基準法”第32條。其他業者則是沒定期舉辦勞資會議、未公告受理勞工申訴管道或未設置托兒設施，同樣被罰。

勞工部門強調，高科技電子業不能聲稱采用責任制，無法由勞資雙方另行約定工作時間、休假等勞動條件，來排除適用“勞動基準法”工時及休假條文。

勞工部門表示，這次受罰廠商有些是初犯，有些是違反二、三次的累犯，勞工部門要求立即停止違規行為，還將依照情節處以不同罰金。違反法規者最高可處6萬元新臺幣罰金。

廠商稱將提改善方案

多家科技大廠員工超時工作，剛分家的華碩、和碩雙雙名列榜上，華碩主管昨天對此表示，員工是華碩最重要的資產，高層對被點名員工超時現象，已責成相關單位檢討，會提改善方案。

華碩主管表示，公司重視員工身心，設有辦公室關懷員工，未來還會加強相關照顧。

和碩主管表示，被指超時工作是單一個案，去年公司一名資訊管理工程師（MIS）因輪值幫同事代班，才會連續工時超過規定，但有申請加班費，且今年已沒有類似狀況發生。在被檢查單位查核后，公司已在近日向勞工局解釋，提出員工超時加班時會有彈性作法。