高薪，使高級人力資源管理師成為極具吸引力的“金飯碗”，同時也令相關培訓成為市場上的“香餑餑”。大多數企業急需，高級人力資源管理師紛紛高薪攬才。一項調查顯示，外企ＨＲ主管經理的年薪約６—１０萬元，ＨＲ總監的達到１０—４０萬元；民企ＨＲ總監年薪也在１０—１５萬元左右，均大大高于普通ＨＲ年薪２—５萬元的水平。據了解，具有較高的理論高度和豐富從業經驗的高級ＨＲ更是身價不菲，年薪最高可達８０萬元。高級ＨＲ拿著每月萬余元的高薪，就要承擔更多的工作職責。高級人力資源管理師應具備哪些素質？如何才能步入高級人力資源管理師的行列？記者通過采訪相關專家，為您指點迷津。 高級ＨＲ必備五大“行囊”
人力資源戰略意識。就像擁有傳說中的“千里眼”一樣，高級ＨＲ需要結合企業的整體發展戰略，對未來的人力資源配置狀況進行分析及預測，從而制定企業人力資源發展戰略。
薪酬管理能力。“既讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草”是不可能的。一個企業沒有合理完善的薪酬戰略體系就無法吸引人才留住人才。因此，高級ＨＲ必須熟悉薪酬設計的工作流程，職位評價方法，工資結構設計及工資、獎金、福利的合理組合等，并善于運用各種薪酬激勵方式來留住人才。
培訓管理能力。員工培訓被視為企業人才供給的“蓄水池”。作為人力資源管理部門的龍頭，高級ＨＲ必須是培訓管理方面的高手，熟悉員工的各種培訓需求、形式與途徑，督促各種培訓計劃和項目的實施，并對其進行有效評估。
績效管理能力。“獎優罰劣”是企業管理的一項基本原則。高級ＨＲ必須全面了解各種績效考評工具、考評指標體系的類型與優缺點，以及績效考評中的法律問題、程序公正問題與目標設置問題，熟悉績效管理的運作程序及設計方法。
招聘管理能力。“千里馬常有，伯樂不常有”。對高級ＨＲ來說，在招聘中發現優秀人才是必備的“基本功”。在人力資源分析與規劃、制定人才選擇標準、招聘成本評估等方面，高級ＨＲ必須謹慎把關，精心安排、管理企業各階段的招聘活動，并根據情況及時調整招聘計劃。
高級ＨＲ有兩大培訓途徑
高級ＨＲ是怎樣修煉而成的？高級人力資源管理師是專業性極強的職業，自學成才的可能性較小，必須經過專業培訓，才能提升專業能力。目前，高級人力資源管理師主要有以下二大進修途徑。一是學歷教育。國內不少高校開設了人力資源管理進修課程，其中有些培訓項目是針對高級ＨＲ的，如以ＨＲ為核心的ＭＢＡ學位班等。這些培訓項目雖然系統傳授專業知識，幫助學員打好理論基礎，同時還能獲得學歷文憑，但由于高校教育與實際應用有些脫節，因此存在著紙上談兵的不足。二是國家人保部的職業認證培訓。ＨＲ培訓是目前培訓市場上的大熱門，選擇面相當廣，但適合高級ＨＲ的并不多。據調查，近年來，有９６％的ＨＲ參加了各類培訓，其中有６８％的人對培訓效果不滿意。
正是基于高級人力資源管理師培養的不足，２００６年國家人力資源和社會保障部成立了高級人力資源管理師項目辦，開始高級人力資源管理師試點認證，其認證特色在于突出“素質模型”的指導作用，著重于企業戰略、業務伙伴、領導者和變革推動者等角色。自此高級人力資源管理師職業資格認證成為進入高薪殿堂的通行證。
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廣東深圳職業訓練學院成為HR的搖籃
目前市場上進行ＨＲ認證培訓的學校有好多，但做高級ＨＲ培訓“專業戶”的并不多。因為從事高級人力資源管理師培訓的機構須由國家人力資源和社會保障部審核批準指定。
廣東深圳職業訓練學院是廣東省內由國家人保部指定的四家機構之一，學院從２００２年進行人力資源管理師培訓，培訓層次有勞資員培訓至最高等級的高級人力資源管理師培訓，該學院被認為是培養ＨＲ專業人才的搖籃，２００８年底至２００９年上半年，廣東深圳職業訓練學院為深圳市培養了二批本土的高級人力資源管理師專業人才，據該學院的高級人力資源管理師的學員進行調查，７１％的人在企業擔任中高層經理，其中，具有人力資源總監級別的占２８％以上；年薪超過２０萬元的占３６％，超過３０萬元的占１１％。由此可見，很多從事人力資源管理的高級人才對國家級的高級人力資源管理師證書具有較高的認可度。