京華時報  孫雪梅

    昨天早上7點多，平谷區(qū)第二、第三、第四幼兒園等3所公立園的50余名幼師一起停課，要求教委漲工資。為此，3所幼兒園的孩子短時停課。平谷區(qū)教委稱，昨天上午9點半，已經(jīng)將幼師勸回學校正常上課，幼兒園秩序恢復正常，而幼師績效工資改革是按照政策規(guī)定執(zhí)行的，會向上一級反映她們的訴求。

    昨天早上9點，平谷區(qū)第四幼兒園一名家長反映稱，早上8點前將孩子送到學校，卻發(fā)現(xiàn)孩子所在班級的老師根本不在，“沒有老師接，幼兒園又要求我們把孩子接回家”。該家長稱，多數(shù)家長都不知道發(fā)生了什么事情。

    昨天中午12點，在平谷第四幼兒園，從門外看進去，看不到孩子們活動。附近的商戶說，早上八九點的時候，幼兒園門口圍著很多人，很多家長7點多把孩子送來，發(fā)現(xiàn)老師都不在，又把孩子接回去了。另一名來接孩子的家長則告訴記者：“幼兒園的生活老師還可以看孩子，他們讓我可以接走，也可以讓孩子待在幼兒園”。

    據(jù)了解，第四幼兒園有600多名孩子。據(jù)多名家長介紹，除了第四幼兒園外，第二、第三幼兒園也存在類似情況，當天早上老師都沒有上課。

    幼師齊喊“漲工資”

    據(jù)了解，3所幼兒園之所以讓孩子回家，是因為部分幼師認為工資待遇太低，集體到區(qū)電視塔下喊出“漲工資”的口號，希望引起管理部門的重視。

    昨天下午，在平谷區(qū)電視塔下，一名已退休的老幼師說，早上7點左右，確實有幾十名年輕幼師聚在一起，大家一起喊“漲工資”。這名老幼師說，平谷區(qū)義務(wù)教育階段的老師均已實現(xiàn)績效工資改革，但是幼師目前工資大概每月2400元左右，卻沒有績效工資，也沒有年終獎和過節(jié)費，這些酬勞加起來“與公立小學的老師比一年要少將近兩萬元”。

    老幼師說，正是由于與初中、小學老師的收入差距太大，幼師們才會集體要求加工資，要求盡快實行績效工資。而參與停課的多名幼師都避談此事，第四幼兒園兩名女幼師只表示“沒什么好說的”、“孩子都會有安排的”。

    區(qū)教委承認“差錢”

    昨天下午，平谷區(qū)教委一名負責人趙先生稱，目前區(qū)內(nèi)幼兒園幼師與義務(wù)教育階段教師的收入確實存在差距，主要表現(xiàn)在年終獎每年8000多元，過節(jié)費共4000元，加上每個月的績效工資，差距大概一年在15000元左右。

    平谷區(qū)教委負責黨務(wù)的書記杜先生說，當天早上7點，第二、第三、第四幼兒園的50余名幼師在電視塔下聚集，教委的4名領(lǐng)導馬上趕到現(xiàn)場，對幼師進行勸導，做思想教育工作。9點30分，50余名幼師均全部返園上課。杜書記說，幾所幼兒園一共有270名幼師，只有50多名去電視塔反映問題，所以幼兒園總體秩序未受影響。

    關(guān)于幼兒園幼師工資改革事宜，杜先生稱，區(qū)內(nèi)義務(wù)教育階段的老師績效工資今年8月份已全部到位，目前正在著力公共衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資改革。幼兒園屬于基礎(chǔ)教育，幼師漲工資是必然的，但是時間需要統(tǒng)一部署，一步步推進。而趙先生稱，區(qū)內(nèi)事業(yè)單位的工資改革是按照政策執(zhí)行的，關(guān)于幼師的訴求，區(qū)教委只能向上一級單位反映。