（2010-08-20）

 　　(臺北、深圳綜合訊）全球最大電子代工廠富士康集團制定了中國西進的擴展計劃，明年內在中國將增聘40萬名員工，屆時該集團在中國的員工總數將達130萬人。不過，該集團在深圳園區的員工人數，將從45萬降到35萬。

　　今年以來，富士康的中國廠區連續發生13起員工跳樓自殺事件，其中10起是在深圳廠區發生。這一系列事件引起熱議，富士康集團也在公司策略方面重新部署。

 　　不過，富士康集團副總裁程天縱強調，“富士康不會離開深圳，因為這里是總裁(指郭臺銘)發跡的地方。”他指出，富士康深圳園區并沒有搬遷計劃，而是計劃由加工為主轉型為承擔研發功能的園區。

 調整加班時間

 　　除了擴充而需要加聘員工外，該集團在員工加班時間的調整后，也需要多增加人手。

 　　程天縱說，富士康以前是按照全球電子行業的規范，員工每周加班不超過20個小時。而中國政府規定，每月加班不得超過36小時，即每周不超過9小時。系列墜樓事件發生后，為了盡量向中國政府的規定靠攏，富士康在保證員工收入不減反增的前提下，就必須大幅提高工資標準，改變員工以往靠加班增收的情況。

 　　“在每月加班降到36個小時以下后，我們就必須增加50%的人力成本。”

 　　他說，加班減少后，生產線就要由兩班倒調整至三班倒，一周七天運作，就要增加勞動力。雖然富士康出現了前所未有的危機，但實際上業務量并沒有減少反而一直在增加，所以必須要招聘增加人力。

 　　關于富士康集團的西進及擴展方面，程天縱認為，這是前所未有的西進遷移工程，集團將以聘雇當地員工為主，讓員工可以在自己的家鄉工作，讓鄉親在溫情中生活發展。

 　　西進內遷地點的選址，程天縱表示，選址考量的因素有二，一為配合中國政策，平衡沿海及內陸的發展，主要方向是以西部的大開發為主。另一考量因素則是員工來自什么地方，讓員工能盡量在家鄉工作。