記者 趙曉華）河北省最低工資調整標準的方案正在報批中，總的調整幅度將不低于20%。6月21日，河北省人力資源和社會保障廳副廳長王煥強在全省勞動關系工作座談會上說道。他還表示，今年河北省將以實現企業職工收入不低于全國平均水平為目標，繼續推進各項增資政策落實，重點解決工資水平“低”的問題。

　　最低工資標準

　　上調幅度不低于20%

　　王煥強透露，今年河北省調整最低工資標準的方案正在報批中，總的調整幅度將不低于20%。最低工資標準不是常態工資支付標準。各地要加強對最低工資規定執行情況的監督檢查，制止和糾正將最低工資標準作為常態工資支付標準的問題。

　　效益好的企業

　　工資增長不低于25%

　　經省政府批準，今年河北省工資指導線，下線由上年的5%提高到8%，中線由14%提高到18%，上線由20%提高到25%。王煥強表示，經濟效益好的企業，工資增長不低于工資指導線上線；經濟效益較好或上年度職工工資低于全省同行業平均水平的，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業工資增長不低于工資指導線下線。

　　職工工資增幅達不到工資指導線要求的，國有企業負責人薪酬要按同比例扣減。對有效益故意不增加職工工資的要予以預警通報，屬于中央企業或省屬企業的要向當地政府報告。

　　鼓勵企業建立

　　工資正常增長制度

　　今年河北省還將繼續執行促進企業工資增長的政策，企業按照工資指導線和省確定的增資政策增加工資的，核增工資總額基數。工效掛鉤企業計提新增效益工資，暫不執行分檔計提辦法，確實應當下浮工資的，原則上不超過工資總額基數的10％。

　　鼓勵和指導企業深化內部分配制度改革，探索建立依據企業經濟效益、工資指導線、最低工資調整幅度，采取工資集體協商方式的工資正常增長制度，以發揮收入分配凝聚核心穩定骨干激勵全體的作用。

     來源：石家莊新聞網——燕趙晚報